的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务,毕竟"视为"不等于已订立书面劳动合同。同时,用人单位还必须向劳动者支付11个月的"双倍工资"。 我2011年2月14日入职至今 由于今年过年放假一月不给工资,考虑到没合同,我可不可以要到11个月的双倍工资 请问可以不可以那位大侠给个解释保险在7月份给交上的 ...
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保安岗位合同，并且给我们这3份3个人合同签名笔迹一模一样！可以肯定这3份合同是假的，上面签名不是我们的，公司以这样理由，和这种欺诈作假行为要调动 日施行 第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： 一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得 ...
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工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 我可以按八十二条第二款向公司索赔吗？...
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）：XXX有限公司（以下简称甲方） 法定代表人（或负责人）： 单位住所地： 单位住所地： 邮政编码： 劳动者姓名： （以下简称乙方） 身份证号码： 性别： 出生年月： 并经协商一致解除本合同的，甲方应按规定支付乙方经济补偿金。 二、有下列情形之一的，甲方可以随即解除本合同： 1.在试用期内，乙方未达到 ...
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规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍工资”这对2000年-2006年的生效吗？那时政府没给合同 她到了退休年龄了。劳动法第26条，“用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人”，是不是政府又违法呢？ 3.她是6月到了 ...
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双倍绩效奖金）和补缴我入职到5月的社会保险。我们公司不打考勤，所以没有考勤记录，我只有一张工资卡，是自己去银行办的，然后公司往里打钱。 ：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。——那如果我自己离职，现在这种情况，公司 ...
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14天，放假期间公司按最低工资标准向员工支付底薪，装修完毕正常上班后公司要求劳动者加班补回放假期间的出勤，用人单位说：“公司装修放假14天， 需要加班补足，即8X6.5=52.3小时”用人单位在员工不知情的情况下代替劳动者签字“加班无异议协议”请问劳动者是否可以向用人单位要求支付经济补偿或是经济赔偿。 ...
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的其他劳动权利。中华人民共和国劳动法第四十八条 [最低工资保障]用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。中华人民共和国公司法第十七条[职工权益保护与 领导是发小。陈某就是他们的一个“替罪羊”为他们不断地输送钱款，而他们可以让陈某心甘情愿担负罪名而逃脱法律的制裁！在2005年5月“反映事件”前 ...
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合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。” 这条的意思我是否可以理解为： 赔偿，单位要从我用工之日起到现在 赔偿我每月两倍的工资是吗？ 另外一个问题，如果公司未与我签过合同，之后如果发生公司无故辞退 或是 我自己想离职 ， ...
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为：发动机设计工程师（冷却润滑运动系统），薪酬构成为（税后）：岗位工资10350元/月，培训补贴1150元/4个周六，共计11500元/月。主要工作在 》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据 ...
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