下来让我大失所望，种种证据已经证明，用人单位每个月都有克扣劳动者的工资，且有收据证明，用人单位随意罚劳动者的款，规章制度严重违法，合同也严重违反劳动法26条 到法院，法院会不会重新考虑判决。本人所说的“工资太低”为由辞职恰恰证明用人单位单方面变更劳动者的劳动岗位调岗不调薪，本来是扫地的你调人家去当老总 ...
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支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六 解除劳动合同”，且未约定劳动者辞职时以何种原因，从而可以得出结论就是只要用人单位有下列情形之一，劳动者无论什么原因提出辞职都可以按劳动法46，47条提出补偿 ...
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现在派遣单位以用工单位当初仲裁时提供的什么我旷工10天违反用工单位的规章制度为理由提出起诉。还有一点是用工单位说我从4月1号起就连续旷工10天，我仲裁时，没提到为什么我4月份旷工你不退我回派遣单位，等到我要求仲裁时，用工单位才搞这多资料说我旷工，我要求仲裁时的补偿金仲裁委员会不支持我。 ...
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不予以受理。可否告知怎么样才能获得我的应得工资额。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动 及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条 ...
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离职手续。我在这个单位工作了5年，期间并没有违反单位的任何规章制度，我被解聘的理由是单位年终考核不好。现在我在跟单位协商赔偿问题，因为我是孕妇，法律规定是不允许辞退的。我现在就想问下，我给单位提出的赔偿条件是从现在开始到我生产，期间每月给我基本工资，给我交保险，基本工资给到我 ...
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杜绝集体利益受损，重新建立健全了各项规章制度，并查处了相当一部分违规、盗电、盗水者，其中经人举报和本人长期跟踪调查，发现本单位承租户李某的单位用 有现场目击证人彭证明事发经过及缘由，派出所已认定李应负全部责任。 受伤后，单位黑心负责人不但没有组织及时、有效的救治，不申报工伤，还指责我是“个人纠纷”，叫 ...
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过了试用期，想直接离职，单位说未做满1个月按自动离职算没有工资，请问单位这个规章制度是否违反了法律法规，损害了劳动者利益，劳动者是否可以拿到报酬，并随时通知单位离职，还可以要求单位给予半个月工资作为经济补偿，并且期满的日工资是70，按80%算，试用期工资应该是56 ...
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更没有出具过终止劳动合同证明书(即离职证明。本人仍然继续在原地原岗上班至今，在继续工作期间，单位仍然按照原劳动合同规定的内容执行，继续为我购买“工伤、医疗”保险。本人继续接受单位的领导和管理，遵守单位规章制度，仍然每天打卡上班下班，并按劳动合同中约定的最低工资标准计算出勤正班、 ...
//www.110.com/ask/question-12998662.html-了解详情
更没有出具过终止劳动合同证明书(即离职证明。本人仍然继续在原地原岗上班至今，在继续工作期间，单位仍然按照原劳动合同规定的内容执行，继续为我购买“工伤、医疗”保险。本人继续接受单位的领导和管理，遵守单位规章制度，仍然每天打卡上班下班，并按劳动合同中约定的最低工资标准计算出勤正班、 ...
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如何举证？单位员工手册中写明薪资由基本工资和绩效工资组成。绩效工资是浮动工资，根据单位整体业绩完成情况，员工所在部门的考核结果及员工的本人考核结果核定，发放。劳动合同中写明，绩效工资根据单位优先规章制度及乙方的业绩水平确定。单位人事人员称在员工培训时，培训了绩效工资管理办法，办法中规定 ...
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