我们公司从12月17号上班，一直到现在。上个周末按加班。但这个周末却不算加班。说什么调休。元旦放假为1号，2号。公司说这个月30号与下个月2号调休。这样合理吗？12月份30却和1份2号调休可以吗？2012年的一天喝2013年的一天调休。而且找公司理论，公司还说不来按旷工，行吗？...
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时间，是我们自己统计后交给校区的校长签字后，教务才统计登记的。校区的老师们可以利用加班时间在没有上课或会议的时候调休，但是，我一直课多，没有时间调休。到我在 时间调休。现在，公司总是说他们在很久的之前就提出没有加班一说。他们的说法对吗？ 公司的区域经理听我说如果不给我算我就找劳动仲裁，他们就约我面谈， ...
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调休实数并未完全休完，其部门主管说：“调休不调休不是我可以做主的”，我要求把调休实数休完后办理离职，部门主管不同意，就是不让我休，而且要求我4月1号必须走。我该怎么处理这件事情？难道我就这样莫名其妙没了工作吗?...
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说好是双休，结果上了两个月领导就规定单休。还规定双休日不能休息只能在周一到周五非节假日时调休，节假日和双休日上班不给加班工资只能在平常工作日调休，公司不 让我多干的出纳工作并非我会计工作，我可以要求公司补偿我的出纳薪酬吗？2、法定休假日加班调休，公司不给加班工资合法吗？3、公司把应属于我月薪的工资作为 ...
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公司考勤不让记加班，全是正常工时。不过我们考勤记录没有签字，他们自己编的，公司让我们签调休协议，说是你们合同到期后可以和热力公司签合同变成热力员工，我们就签字了！可是合同到期后热力不用我们了！我们还能要加班费吗！如果行的话都要有什么证据！谢谢！...
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很难进调休，去年一年我的加班调休后还有差不多400个小时的加班时间，后来找了公司领导协调此事，但公司领导说我的加班可以补加班费，但只能按1550（广州 固定工资的，每月工资总额是2800元，我想咨询一下公司的这种计算加班的方法合法吗？我想请问一下，如果计算加班费，是要按那个基数计数？然后是按照1.5倍 ...
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后被外派到项目组工作，但是在12年7月左右项目结束后回到公司，但没有其他项目可以做。 此时公司和另一家公司（下称B公司）进行了合并整合，相关的一些业务还是 的调休（加班时间1：1对调）、年假，能计入补偿吗？合同到期没有续签，有新的年假产生吗？年假和调休的工资该如何计算？按工作日1：1？ 11. 从10 ...
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律师的关注和解答。 1.合同期满后，用人单位一直没有跟我续签合同，我可以依法进行维权吗？ 情况描述：我于2011年6月入职某公司，签订合同期限为2011年 了离职申请，在走完离职手续后，我的加班天数去掉已调休天数，依然还剩下很多加班单，我是否可以要求用人单位进行核算发放？ 再次感谢您的关注，希望您能 ...
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公共假日排你休息，不存在你本来上什么班。顿时我觉得是强词夺理。被休息是国家规定这天可以让你休息，和之后的本休不牵扯，被人事部说成了。不做就不休。讲论据 。综合上述问题。我便得出两个问题。1：企业在员工遇到上班被调休又是国定假日，后面的本休就不享受了吗？ 2：因为我们是12小时工作，做二休二。在遇到国定 ...
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7个月，赔偿2+1的费用，是不包含本月工资的，另外再给3个月工资的是吗？ 2、加班费： 从2015年7月开始，每周六公司要求员工无偿上班5个小时，不给加班费 我，人事回答，这部分他们可以作为调休给到我，但是我已经要走了，干嘛还要调休呢，还说这部分钱已经是算到+1里面了，是这样吗 3、年假： 我还有3. ...
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