没有加班费，现在怀孕8个半月，2016年12月31日劳动合同到期，公司出具书面说明说到期不再续签，意思是到期了就不再是劳动关系，可我咨询12333说三期之内合同到期的 的工资，说好补偿的两个月工资没法，我发消息问，没有人理我，现在感觉被骗了，很无助，还有一个月就要生宝宝了，经济压力大，不知道该怎么办， ...
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的邮件通知，并实施了员工搬迁意向调查。 另外，查询了一下公司的注册地址就是青浦。 问题： 如果公司在合同到期之前搬迁，而个人不愿前往，是否可以获得N+1经济补偿； 如果公司在合同到期之后搬迁，而我不愿意续签前提是前往青浦工作的劳动合同，是否有相应的经济补偿。...
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我的合同7月18号到期，当天人事说要和我续签，这时我已经怀孕两个月。两天后发生变故，公司决定8月份结束在北京所有业务，将公司业务部搬到广州。 也没有说过公司搬到广州怎么解决我的合同问题。请问律师，现在我可不可以申请劳动仲裁？如果我不想再续签，我能得到什么赔偿或经济补偿？我的三期内保险和基本工资公司是不 ...
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上班，所以1号就接着上班。到了1月7号单位让续签合同，我就签了，但合同上我自己特别写明了工作地点和工作时间（也就是说不在现在的地址、也不上三班倒）。 。5月5号下午单位主办会计突然打电话给我，说不再纠缠是合同到期走的还是自动走的，都按公司标准给于一次性现金补偿1万2千元，让我马上去劳动局拆诉，第二天就 ...
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年签订到2015年5月，公司明确表示不会续签，不想达成无固定的劳动关系，合同到期后有补偿，关于补偿有几个问题想提前咨询：（1）我看了下 月才开始购买社保，从2005年11月之2006年7月之间的社保能否要求单位补缴或补偿？（3）单位2014年5月才开始购买住房公积金，但是按照深圳的公积金文件，2010 ...
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工作了三年，公司这样的做法就是变相裁员，除非给我一定的补偿或者说是业务支持，我才会同意公司的停薪提议。 我想问以下几点问题：1.我的聘用协议也到期了，但劳动 是否认定为公司违约，而公司每月发放的底薪及缴纳五险一金可否认定为我的基本劳动待遇，聘用协议就算到期也不受影响，毕竟公司未及时与我续签新的劳动合同...
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合同是2013.12-2014.11在部门A工作，后续签第二份合同2014.12-2015.11，到期时因工作需求，再延长我1个月，签到2015.12。因工作表现好 只是用他的公司邮箱发了一份离职补偿金协议书，内容提及2016.3.31解除劳动合同，只有2个月的赔偿，没盖章。因为我没有违纪等任何行为， ...
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2015年签订一年劳动合同于2016年4月6日到期，至今仍未续签，工作当中，向直属领导反应问题，不解决问题，成心找茬，突然说句“你走吧，别在这干 走人，鉴于当时不好找工作，就转岗了，未做任何培训，针对这种情况，有什么补偿？ 今天找我了，让我签合同，但是日期写的是4月6日，如果签了，能要到那双倍工资吗？ ...
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我2007年3月27日入职，今年又续签了一份合同到2012年12月31日到期，今天上午我在生产车间上班，厂方突然通知我，说我被终止劳动合同，要我去签离职协议，上面显示厂方给我补偿的标准是从入职开始算，一年一个月在加上一个月的待通知金，共5。5个月， ...
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有上班38天，但是工伤还未好，还在复诊，医院有开居休息证明，但公司认劳动合同到期为由，不与我续签合同，而且在合同到期之后医院所开居的休息证明公司不承认，也不给我 由是，我以经有上班了说明工伤治疗期以满，己好，请问我这种问题如果仲裁，我能蠃吗，劳动法里面哪条有规定公司要支付我停工留薪工资和经济补偿呢？...
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