，公司于2013年6月14日对本人进行停薪留职的处理，每月发放当地最低工资的80%工资。现由是公司经营惨淡，停工停产。但是在出具该放假通知之前，老板 月就到期了。如果说是用人单位不再与劳动者续签合同的话，那劳动者可以得到补偿吗？另外还有一个问题就是如果这边现在向劳动局投诉处理的，如果用人单位还是不发放 ...
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是我的原因不上班的，而且我等待多久公司也没有明确的说就是说等着，我觉得应该给我最低工资和保险） 2.调去别的地方上班（我不想去，因为公司想我们走） 而且我们合同签的是1年的今年4月份到期，但是后面写着一年后自动续签1年，这样的合同有效吗？无效的话可以算没签合同吗？ ...
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同在2012年5月2号到期，但是由于这件事情，公司一直没跟我续签合同，一直拖着我的工作直到5月月底结束。 事情经过如上所述，现在就赔偿问题，我有几点 第22条规定。 ②.到底是谁违约在先，如果我支付违约金的话，需要把培训期间的工资按照协议还给公司吗？ 写了这么多字，能全部看完的，我已经万分感激，若能 ...
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本人在2011年1月5日签订劳动合同至2012年1月5日到期，由于是在工厂上班，按底薪制算的，1320底薪，每月600生活补贴，天制的， 在2011 号公司主管口头通知我说公司不与我续签合同，说赔偿一个月工资给我，就这样上班到2012年1月5日，可在今天2012年1月6日去结算工资，可公司说只赔偿我 ...
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1.合同到期后，本身是要续签的，但是用人单位（主体）变过了，我不签的话，能赔偿吗？ 2.赔偿的话(交三金+公积金)，具体能赔偿哪些方面的？ 3.1个 合同，然后派遣到原来的公司上班。逃避劳动法的第二次签合同，采用无固定期限合同。 保险交了5年 单位给交的社保部分钱，应该算在前12个月的平均工资里面吗？...
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你好，我是一家服装店店员，月薪9千，是上了一年半后加的工资，在这家店工作3年了，今天是合同到期最后一天，老板刚刚突然告知，下个月开始上一天休一天，工资3千，让我下班前给答复，不愿意就写辞职，但是我们合同上有注明，合同不续签需要提前一个月正式通知，请问我该怎么办，可以要求赔偿吗...
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企业搬迁，跟员工说跟着过去的就要降薪，不去的就结清工资，而且公司是欠2015年11月份工资，2016年1-7月份工资，以上的工资都是每个月发一部分，而且公司也没有要求员工继续续签合同，合同到期是2015年四月份，请问公司可以赔偿吗。...
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，职位不变。15年8月合同到期后也不与申请人续签合同。15年12月4日公司副总口头通知申请人休假至年后，休假期间不开工资，公司给交保险。2016 岗降薪。按时上班开最低工资1160元。并且矢口否认之前予以辞退申请人的说法，只说要求申请人回单位上班。请问申请人可以要求什么赔偿？劳动合同上单位没有盖章！打 ...
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去年五月份合同期满后公司没有续签，但有继续用我，目前要求我去深圳出差，因个人原因去不了，公司说不去就没有岗位，这种情况下，公司要和我解除劳动关系，需要 他们要求我出具公司的解聘通知，没有解聘通知我该如何申请劳动仲裁？实效期是多久？我可以争取是N+1的解除劳动关系赔偿和合同到期后到目前为止的双倍工资吗？...
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月与原单位签订一年合同到今年7月到期没续签，789月因为是试用期没给上保险，而且没给我一分钱防暑降温费，法定节假日上班没给过三倍工资，每天上八下午， 为造假证，我却束手无策，任由他们欺负吗？我是否还可以要求其他赔偿金，还有保险滞纳金之类的？怎样为自己辩护才能为自己争取到更多属于自己应得的赔偿？多谢！...
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