我是南京宝马公司的一名员工,2011年7月25号入职,合同里没有明确我工资多少,也没有明确每个月的20%作为年终奖.但是他确实扣了我们的每个月的 的天数多,公司决定将我停职.不发工资也不开除.年底20%还是问题.我现在手里有一张贷款的工资收入证明,年薪资6万,和公司打卡的工资流水,我能拿回我的20%. ...
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。还有相关的社保，公司至今也未予办理。请问公司这种做法合理吗？？ 我们现在就上面这些问题，与公司不能达成一致，要求公司与我们解除劳动合同关系，我们能得到相应 ？公司有无不妥之处？ 3.还有就是从12月22日，公司所有员工放假到现在，公司在未解除合同情况下 ，是否应该给员工发工资 ，工资该按什么标准发放...
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部门领导签字（这个是找考勤人员套过来的） 工资短信通知和电子银行以及社保清单（一直照发到9月29日，因十一长假提前发的，未有过扣过所谓缺勤的款项） 这近 通话录音（涉及：哪个地方出问题需要解决） 因这件事属于越想越郁闷，不知道问问律师这个能不能争取到4年多来的补偿？忘了提了 我的合同 于最后2010年 ...
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公司的老板我一直跟了一年多了，但是今年的二月10号，到8月10，6个月的工资只发了我7500，我一个月工资最低2500，现在问他索要剩下的工资，他就一直推脱，到现在也没发，我们没签劳动合同，也没工资条等东西，我想知道我有什么法律条款来保护我么？总不能吃哑巴亏吧。也还拖欠别的员工的工资，我有工作牌 ...
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的就直接不发了，也有刚毕业学生试用期差不多一个月都不给发工资。今年二三月份有一二十个员工集体罢工不上课讨要工资，后来基本都走了，因为下了封口令，我去 个工作日然后回复。还说一直有人去投诉，最好到直接管辖机构教育局。同事说这样也不知道几时能解决，学校就是采取的拖字诀，同对学生家长一样的方法。她基本就四月 ...
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，可半个月过后，由于公司消防问题不能按时开业，负责人让我们带薪休假，回家等开业在上班，休假期间的工资跟正常上班的基本工资一样，其他员工放假在家，由于我是领导，时常到店里帮忙，观察工程进度，直到10月份，整整3个月过去了（期间没有发过工资），终于开业了，可老板找借口说我工作不认真，不让 ...
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部发生调整，将原本归配件管理的部分精品独立成了精品部，并且成立了精品经理及相应员工，精品部有权力借出精品，但大部分精品仍归我们配件部管理。现由于精品部的成立 打不通，工资公司又不肯发，我们平时工资发放都是公司直接打在当初给我们办的那张卡上的，他的个人照片以及身份证复印件公司都有，希望有人能帮助我要回本 ...
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算作罢，算是对我的照顾。 实在无语，我想辞职，前车之鉴我们公司员工辞职后的当月工资公司是拒发的，我想拿起法律武器维护自己的权利，请问我该搜集什么证据 我该如何运用法律武器，我能得到哪些补偿，我的胜算几率又是多大。 万分感激还有劳动仲裁法上有一条：劳动者知道或者应该知道被侵犯一年内不申诉就过了时效。这条 ...
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本月23号老板装了一车货说压去深圳收款，然后就回来发工资，但是到了昨天也没有回来，我们已经通过劳动部门介入和物业公司协同封厂了，目前就是还不知道我们25个员工两个月的工资和将近年关工作不好找，进退两难之中，能不能在全额补偿工资的情况下再补贴一个月左右的误工补偿，现在 ...
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绝对不仅仅是这点工资的问题，它实质上是否定了我在公司的员工身份。因为，从此服务公司不仅不再按“劳司（98）第4号”文件给我发基本工资、不再给我 保险”即可。因为“医疗保险”实在是关乎自己今后的生存问题。 可是，公司却恃强凌弱、不能一视同仁。先是不于理睬，校领导打电话过问以后、又换了一种刁难方式，说要我 ...
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