试用期员工提前三天提交辞职申请书，经理同意签字，之后又后悔不放我走，这种情况下，未去人事部办理正常离职手续，三天后直接走人是否可以，会有什么后果？会被扣上月工资吗？那能否推迟办理正常离职手续，因为现在有急事要去外地，这样会被公司算旷工吗？...
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份，还让我们签了员工手册，却不按手册上所写的方法离职，却按手册上的来扣钱，协商无果就旷工三天自动离职，打给人事，她却说要主管同意，让我去找主管，我想问是要不回我这一个月的工资了吗？！...
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份，还让我们签了员工手册，却不按手册上所写的方法离职，却按手册上的来扣钱，协商无果就旷工三天自动离职，打给人事，她却说要主管同意，让我去找主管，我想问是要不回我这一个月的工资了吗？！...
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我公司一员工2014年1月6日入职，期间公司组织签合同，员工均拒绝签，其工作期间多次迟到，消极怠工，我处都考虑员工经济状况只进行口头警告，并未进行工资考核，但员工还是出现未作任何请假而不来上班，现已连续旷工13天，请问我处该如何进行处理，是否可以辞退...
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我有一位员工，在上个月15号说要年休，然后在辞职，我同意了，并告诉他，16号来办年休手续，但是16号早上他的电话就打不通了，后来找他 14号他主动给我打电话了，要求发工资，而且要求多发两个月的，当初签合同的时候都给他明确说明旷工3日（含）以上的，立即解除劳动合同，属自动离职，而且前几天来办公室闹事，说 ...
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我之前在深圳工作设计师，工资2500， 2013年9月13日入职，工作3个月后，不让转正，但是又不给离职，扣押毕业证件，公司经营不善，逼迫深圳员工们去惠州公司（其实 ，最后到手4000，公司说我是深圳的，要扣我伙食费，我春节回来上班迟来3天（电话和老板请假了的），公司说旷工3天，要扣6天的工资？我该 ...
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公司应该在六月二十五号发放四月分工资，由于公司托发工资，我们部门员工集体没有做事，去了劳动仲裁投诉，由于这原因，公司规定说我们不做事，误工，担误出货，属旷工达到三天以上，属自动离职，在这种情况下，公司在7月五号发放了四月分工资，五月工资要到7月二十五号发放，要求我们的工资随 ...
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我因为工资问题和老板吵翻了，我就自己单方面离职了，并且带了我的工资表和考勤表去仲裁了，公司以我无故旷工，没有书面辞职，没有交接，让我赔偿我走之后别的员工（不是会计）加班的加班费，赔偿他们登报让我回来的交接的登报费用，赔偿他们找会计事务所公司审计账务的审计费，我入职以来 ...
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组长叫我明天不用去上班了，说我3个月累计矿工4天[事实]被视为了自动离职[员工手册上有这条]。他说的是234月，现在5月13号了才和我说。我感到很愕然。我才涨工资就发生这样的事。请问这合理吗？5月份的工资也不知会不会发给我，我该怎么做？...
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你好，我是一大型企业的员工，在今年7月25到28日请了4天假，在此之前已跟上级主管请假也口头答应了，但是等到请假完后上班才知道在请假系统中一直停留在代理人审核中，没有到达主管处。后得知这4天旷工算自动离职，请问当月的工资时否会发？谢谢！...
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