了“若职工在停薪留职期满后，职工仍未回公司办理复职调岗及离职手续费，公司按该员工离职处理；离职员工处理，需按《在职专业技术人员继续教育制度》第十条相关规定 申请及协议书中还有一条“本协议在履行期间，协议条款如与党和国家有关方针政策和法律有抵触，按党和国家的有关反枕政策和法规执行”。现在我考虑离职，请问 ...
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我们单位于17年10月9日招聘了一名人力资源，该员工于11月1日在试用期自己离职，该员工在职期间既没有为自己也没有为比他早来几天的员工办理过入职手续 了下公积金管理条例，写的30日内缴纳，他都没有上满1个月，公积金中心说15天就应该上，但是我没找到法律依据，请教一下，我们应该给他补吗？法律依据是什么？ ...
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我公司一员工在不告知的情况下，把客户欠款挪为己用，然后一周后提出离职。提出离职后次日没有正常上班，在公司人员沟通后从当月9日到17日后，虽已经交回 收回。公司提出扣除10日基本工资和500元货款，但该员工仍不罢休。请问律师，这种情况会存在法律纠纷吗？员工私自挪用500货款在法律层面上存在怎样的说法呢？...
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，她哥直接来公司，然后强行把人带走，威迫我司强行结工资给她，她哥比较懂法律，威胁说我司没有签劳动合同，并且对我个人进行了口头威胁，我司被迫把工资数结 离职程序，没有签离职单，没有书面的证据证明公司有批准她离职，劳动法三十一条规定，员工必须提前1个月前提出离职，按这条算，我是否可以向法院提出她是自离的， ...
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也只有一天入职培训，那如果离职的话要不要赔违约金 协议内容如下 1．目的： 甲乙双方因工作上实际需要,根据国家相关的法律法规,在平等自愿和协商一致的基础 并依“3.6”条款乙方须为甲方服务的时限。乙方本次协议年限为 4 年，即员工培训结束后将履行服务的年限，从 年 月 日到 年 月 日。 3.3当劳动 ...
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，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守,并具有法律效力： 第一条 双方确认，乙方在 时间以外的时间，而无论是否在甲方工作场所内。 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资或 ...
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工作两年多，合同是一年一签，到六月到期的，可是每次合同签完以后都在公司，我们员工手里没有合同。到期后也常是过了很久才重新签。6月29号因为身体不舒服请假，6 星期休息，公司不批，现在要求公司给我开辞退证明公司不肯开，还让我自动离职，这是不是应该公司主动辞退我？我这个情况可以寻求法律保护吗，多谢回答者。...
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中国工作的外方雇员在中国纳税.变成在中国工作在国外纳税.这个中国会计说按照中国的法律所有的责任应该推给公司前会计和中国负责人.但是负责人却并没有得到外方老板的 报批甚至要求出租车的发票要说明从哪里到哪里见什么人都要写清楚.很多员工如果离职那么原来工作的佣金提成都得不到的了.老板也只是口头和电子邮件承诺 ...
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人事，说明我先前导出数据的违法行为，并因为该行为被辞退（但实际是辞职后正式离职前才这么做的,也向公司道歉了） 因为该限制未正面涉及不成金额，所以未理会，刚到同行工作两个星期，也是普通员工，并未透露过任何公司信息。 请问如果要依法追究导出公司部分数据的法律责任将要如何赔偿？之前的明确约定的和没有明确 ...
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主要从事电力自动化控制方面产品的研发、生产和销售。 三年前我先后收录了两位男员工，一个是刚从大学毕业的学生，安排到技术部工作；另一个是一名中技生， 。离职时未与公司作任何交接，并且带走了公司当时配备给技术部门的笔记本电脑，离职时他的职位是销售部片区经理，手中掌握着大量客户资料与技术资料。并于五月份注册 ...
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