本公司于2012年8月因效益不好承包给单位个人，但把一部分员工放假了，并从2012年2月到8月欠工人工资7个月。2013年1月份公司把放假的 工作，员工没有同意去，因此在2月4日公司下达了因员工拒不执行公司的调动命令，严重违反了公司的规章制度为由，解除了员工的劳动合同。请问公司这么做合法吗？员工能得动 ...
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如果在试用期中，单位要求员工准时提交退工单，之后员工虽然提交了，但晚提交了一段时间，单位能否以员工违反规章制度解除员工呢？...
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因为员工多次规返规章制度，公司领导决定公司单向解除劳动合同，并给补偿金，问题在于与员工协商后员工不同意并未再来公司上班，公司向员工发出解除劳动关系通知书，要求员工来公司办理离职手续，员工却不来，说要仲裁，目前的状况，是否可以为其办理退工手续呢？...
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要求我司帐扣货款5000元作为罚款，我司规章制度里明确规定由员工个人行为造成公司财产损失的要员工个人承担，但是此员工不答应缴纳罚款，按照我们公司的规定偷盗行为是情节相当严重的行为，公司直接解除劳动合同了，但是此员工不肯交罚款公司与其协商暂时停发此员工工资，这样做公司违法了吗？备注（暂时停发的工资部分 ...
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如果诉讼时公司拿出的考勤表，没有显示员工加班，没有员工签名并且公司也无员工手册和规章制度，也无公司盖章。但是，员工拿出了盖过公司章的并且有详细加班时间的考勤表，但是单位不承认，法院如何判断公司和员工各自拿出的考勤表真假呢？还是以员工的为准呢？...
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，对方也说确定，后来我老公就同意了她离职了，但是规章制度上有写了离职需提前15天，如果紧急离职是要扣钱的，因为我们是销售型公司，人员不好招，所以每次员工离职我们都会再三确认，现在因为要扣工资，对方就说没有听到跟她确认，说我们诱导她离职，说要走仲裁，因为 ...
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您好，我是开服装店的，由于店铺需要，所以一直都在招聘员工，但没有和员工签劳动合同，就是口头上说的一些店铺的规章制度，新进员工需要交500的押金，必须要做满一年后辞职才可以退还押金。现在店铺的一个员工做了半年就辞职了，但要求我退还押金给她，我不同意，她说那她就通过劳动局来解决 ...
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公司按照内部公示过的规章制度开除严重违纪员工，对员工严重违纪事实进行调查并上报总经理批准，通过全司管理人员宣布开除该员工（本公司工会主席当时与会），请问开除后补上“工会备案”这一环节合不合法？ 另外：如果公司开除员工不当，请问劳动法有没规定公司必须双倍补偿该员工要求的补偿部分？...
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辽宁省营口市鲅鱼圈区+我想咨询一下，如果员工因为下班了和员工打架，商场有权利罚款员工么?有权利用规章制度为理由罚款员工200元么?...
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认为应该对我进行留用察看的处罚，遗失了超重要的文件造成了公司重大经济损失，做员工手册上最严厉的处罚扣除现金2000元20%年终奖，其理由为： 1、资料存在电脑 ，但条款中说最严厉的处罚是严重违反各项规章制度，给公司造成了重大的经济损失而给我的处罚，这是否符合呢？员工手册上写入的数额要是为一万元，两万元 ...
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