日起连续无故旷工，根据公司考勤制度中关于旷工的相关规定：员工自入司之日起，累计5次旷工或连续3天旷工，属于严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同，因此 决定于2016年2月1日起与您解除劳动合同。 劳动合同解除日期是单位随便确定的吗？ 我要是申请劳动仲裁，经济补偿金是从2015年1月到12月一年的月 ...
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，也告诉了部门经理，但是在2月20号我突然想打电话去客服中心表扬自己，公司对受表扬的员工会有小小奖励。之后被经理发现了我自己打电话表扬自己，然后让我写了反省书 我，之后最终确定将我辞退，当时觉得自己做错了，也没觉得怎样，就签名了，现在想想我的行为也没有说达到严重违反公司规章制度呀，请问我可以怎样做呢？...
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不足以及与岗位匹配度不足进行口头劝退，叫我月底办好离职手续，而且没有提前一个月进行书面通知，人事在进行口头劝退的时候也并没有谈及经济补偿问题。在职期间无任何违反公司规章制度的情况，而且公司也没有将劳动合同交还给员工，那么经济补偿金加上代通知费的核算数值是不是2个月的工资呢？快要和 ...
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公司以辱骂领导为理由,员工手册上有,工会也有通过,但是只有两位领导的证言,本人没有承认.我以公司违法解除劳动合同申请仲裁要求两倍赔偿金和一个月的代通金能被支持吗...
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未依法（含缴费基数低于法定标准）为乙方缴纳各项社会保险费的； （4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的 了对公司不利的因素，这合同该签吗？ 公司说签了合同就发工资，我要不签的话，不给我工资怎么办啊我干了2个月了，一次工资都没拿到呢！...
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我的哺乳期到今年6月份，公司的劳动合同到今年的2月末。由于我在哺乳期，劳动合同可延期至我哺乳期结束。但3月初公司就会跟在职员工续签下一届的合同，我没有违反公司任何规章制度，我可否要求与公司也续签下一届的合同。...
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我爸爸子1992年到2003年在一家企业工作至今21年，现在公司已公司效益不好要解雇他。我爸爸在公司无任何违反公司规章制度的行为，那么我想问下要是被解雇我爸爸该活的多少赔偿？...
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第四天，总部催促过来厦门做交接手续，交接时间持续半个多月。在厦门期间，公司安排了招待所，还可以报销路费。但我认为自己不适合从事这份工作，想回南宁后 产生的费用只有一项提到，内容是“在约定的服务期内擅自离职的或违反法律、法规和甲方规章制度及《员工手册》的规定被解除劳动合同的，应按未履行服务时间的比例支付 ...
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