您好，我是15届毕业的大学生，签订3年劳动合同，并同时签订了应届生项目专项服务协议，工作一年，因实际签订岗位与具体工作性质不符，觉得发展确实不适合，想辞职，但牵涉到违约金项想向专业律师咨询一下，是否需要支付违约金。因看到如果是有专项培训好像是需要的。请解答一下，谢谢！...
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已经与一家私企签订三方就业协议，各方都已盖章，可是在报到前企业组织第二次培训时以不适合该岗位为由，拒绝接收我，这算企业违约吗...
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没仔细看！现在公司就是因此不让本人离开公司，并在此之间数次随意调动本人的工作岗位，在此公司仍然帮我交三金，由于本人不懂劳动法，害怕公司扣留本人的社保卡 本人进行冷处理，即不闻不问不谈！1，如现在离职，本人是否该支付公司的培训及相关费用 2，保密协议中有继续服务5年的约定，本人签字后并没拿到原始单。 3 ...
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应聘的时候签了培训协议，实习之后干满两年，应聘的岗位工资是4000到6000，但是工作后工资2000后来涨到3000，后来说项目完不成下月工资减半，上个月工资扣到只剩1000，我今天提出辞职 ...
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16年6月公司安排到公司海外总部培训,也就是跟着对应岗位的总部员工进行学习, 公司出去前签订了一份带赔偿的3年服务期限合同，赔偿金额按照服务时间折算，金额主要包含 机票 住宿 培训费按照当地国外平均收入水平按照学习小时计算，请问这个 ...
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那么这二个月的工资是算做单位和员工协商解除未到期劳动合同的附属约定或协议，还是算做法定的经济补偿金？谢谢3月份未上班，2月份上了8天 情况是 符合劳动合同法第四十条第（二）款的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 ...
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地点为 。 甲方有权根据生产经营的需要、乙方的工作能力及表现，决定对乙方进行培训或调整工作岗位，相应调整工作地点，乙方应服从甲方的安排。 如经过培训或 重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （七）甲方依照破产法规定进行重整的； （八）企业转产、重大技术革新 ...
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违反服务期约定的，应当按照约定向 用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 没定岗的状态。从法律层面理解是不是意味着还没安置工作岗位？企业的做法是否已经违反了协议中的违约责任第二条规定（甲方不能按时为丙方安置 ...
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违法违规行为或被依法追究刑事责任的； 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、乙方患病或者非因工负伤，在规定 重大变化，致使劳动合同违法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重 ...
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违法违规行为或被依法追究刑事责任的； 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、乙方患病或者非因工负伤，在规定 重大变化，致使劳动合同违法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重 ...
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