我们与乌海万达合作，于2015年5月31日在乌海万达售楼部门口举办为期10天的美食节活动（我们是帮助万达执行策划演出活动，并进行展商的招商 发票（回答：活动费或活动服务费），并且苛刻要求只能如此，多一个字少一个字都不行！同时我问办事员这个项目属于地税开的，开地税的发票是否可以（回答明确：可以！），以上 ...
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年内不得从事相关的行业，如果违反了协议，要对原来公司进行赔偿，但没有额外支付我补偿费用，请问这份协议是否有效呢？我随后附上签订保密协议的内容，麻烦帮 条协议，甲方可以根据该行为发生时间的前一年甲方公司该产品的实际销售额（以销售发票为准），向乙方索赔上一年度该系列茶品销售总额的10%-20%作为经济损失 ...
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我08年10月到公司工作，但是09年5月才与我签合同。我现在辞职，想要求没签合同期间的双倍工资补偿。手里只有一份合同，但合同里明确写出生效日期是08 仲裁的话，这合同做为我与公司劳动关系的证据是否足够？ 还有合同里写的试用期是6个月，但是面试时谈的是1年。我到现在辞职时还没转正，这个问题我可以怎么办？...
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吧公司的负1楼2楼3楼出租给别人，要就是我们10月分的奖金补助全部取消。我跟2个同事都是满10年以上的老员工。单独找我们谈话要我们无薪休假1-3个月等候公司通知。基础员工先公司也是要求休假。如不休假就地介绍其他公司工作。但不保证待遇。请问我们是否可以提出劳动仲裁。请求公司辞退，给予辞退补偿。...
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去上班公司就不安排我工作了。投诉到仲裁委员会，经过了劳动仲裁，我劳动仲裁裁决书也不支持我们双倍赔偿，请问我通过法院诉讼可以拿到双倍工资的赔偿及补偿吗？ 问题补充： 薪病假5天，年假5天给给用掉了，还说给我的是病假工资。我能要求公司返还我这些带薪年假和病假吗？ 敬请律师团帮我。希望有一个公正的裁决，再次 ...
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上海人，工作1年，年假没用过，我打算提前一个月申请离职，但问题是：合同写税后8000，但公司一直只交了4金，一直没交纳公积金，直到我们上月拿 ，才说是下个月10号结算上个月工资时才开始缴纳，那么他们是否应补上之前一年没缴纳的公积金，如果没补交是不是他们违反劳动法，我可以直接要求补偿并直接离职吗？还有 ...
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。当时有社区主任兼拆迁办姚副主任和我袜厂留守兼拆迁办工作人员陈发平同志在场，都可以证明我当时有明确告诉他们我要的户型是刘主任带我看 桔园83.06户型图 9 5 二次装饰补偿计算表 10 6 老桔园83.06户型安置补差计算表 11 7 录音六份 1、(即000A录音时间14年 3月 5号郭木珍证实在 ...
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你录，30天必须完成.要求从收到资料当天开始计算，请在30天将工作任务完成。 5、甲方所有会员，都必须遵守公司有关规定 （1）乙方可以到甲方参观公司规模 ，由甲方解除(兼职聘用合同)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、乙方不能 ...
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到申请人邮箱应发工资为3435元/月） 3.2013年10月18日被申请人以申请人工作不饱和不按受调整属严重违反公司规定等莫须有罪名辞退申请人并以在申请人劳动 结算清单复印件可以证明。 现根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 ...
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