甲方承诺每月20日为发薪日,发放薪酬为上月薪酬。这样算拖欠工资吗？？ 还有规定是：其中月薪总额的90%为月工资，月薪总额的10%为月绩效工资（月绩效工资按每季度绩效考核评估后发放）。这样也是合法的吗？？？...
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在国企里面，如果总部规定了当年的工资总额，结果单位以虚开劳务票的形式将钱转到劳务公司，又让劳务公司将转出的钱用作部分员工的工资，企业工资仍然按照预算的总额发放，这样是否构成私分国有资产？因为相当于套取了虚假的劳务费用于本单位员工工资发放...
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给位律师好 苏州工业园区公积金的交法是按照工资总额的44.2%，但是现在的公司把每个人的合同上工资都签到园区最低标准的1580元，这样公司每次只按照这个基数给交基金，不按照实际发放的工资来交，这样是否允许，公司是否违法，我们员工能否要求公司按照我们实际的工资总额来交公积金。 谢谢...
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职工以病假单和病历卡为准，当天向园领导请假，急诊补假。当月扣发工资基本为应发工资总额的1/22（天），并不得全勤奖。连续病假15天以上，只得基本工资。 为准） 二、事假 由本人事先提出书面申请，并经批准，方可离岗。当月扣发工资标准为应发工资总额的1/10（天），并不得全勤奖。一年累计10天事假，作辞退 ...
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在职时候，工资发放是每月先发50%，剩下的50%等公司拿到工程款一起结算，大概是半年结一次。 离职之后，有5个月的50%工资一直没有结算，拖了半年之久。我们也去争取了好几次，现在要找我们谈判，说按照拖欠总额的30%给结算，如何维权。...
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1.我在单位工作了十一年已签定无固定期限合同，合同中只写明工资总额是多少并没有明确具体组成部分。2.实际工资薪酬组成部分一直按基本工资，生活补贴，通讯补贴 ，现单位私自变更薪酬，请问合理嘛？4.单位降低薪酬后没低于劳动合同中的工资总额是不是单位就可以单方面降低年终奖？5.虽然实际发放的薪酬比合同签订的 ...
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各位好 我是休了四个月产假 公司规定产假薪资照发 最后和生育津贴比 多退少补。我产假工资总计25000，生育津贴27000，应补我2000。但公司人力把春节发的年终奖也算在工资总额里了 ，这样算 工资总额就是3W，大于生育津贴2万7，就不用补给我钱了。请问把年终奖算上合理吗...
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七级伤残赔偿十三个月工资、那么这十三个月工资怎么算？是当月工资的十三次。还是当年工资总额、还是去年工资总额？？求大神告诉我吧...
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期限。在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训费用及已发税前工资总额的两倍，因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此条办理。 请问：已发 结束，还没有签劳动合同，我需要赔多少钱？是只赔参加培训天数的金额还是全额？我需要赔偿已发税前工资（公司只给我每个月600的实习补贴）吗？...
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和股东说明8月休产假，并得到同意，按照深圳地区的规定天数和休假期间每月按照工资总额计算工资发放给我，公司不打算招聘员工来和我交接工作，并让我休假期间视身体 预产期半个月左右的时候，我申请产假，公司领导找我要求休假期间只支付一半的月工资总额，我不同意，他说他要申请公司破产，我将拿不到产假期间的工资，社保 ...
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