丙公司来重组甲公司。 我是甲公司的员工，签有劳动合同（2010.05.31-2015.05.30），合同规定“工资报酬以年薪制计发，每年壹拾万元，每月工资按人民币壹仟 公司所有员工的欠薪仍有丙公司承担，并不打算从拍卖款中支付。 2、 并就欠薪（约100万)问题，还在与丙公司协商中。有拖延、踢皮球之嫌。 ...
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，但公司没有给我们，我们也一直不清楚有些违约责任。现在因为公司管理层的诸多问题，导致公司的业绩直线下滑，员工工作强度不断加大，但工资却没有上涨，使得许多 知道一旦离职面临的将是什么样的代价而无处求援。 前几天我们去过市劳动局劳动仲裁办，他们一位负责接待我们的工作人员了解了我们的情况后要求我们根据申请 ...
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必须给予乙方经济补偿金。竞业禁止义务的经济补偿金由甲方在甲乙双方解除劳动关系后按月支付给乙方。补偿金数额由甲乙双方另行商定。 5，乙方应自觉做到对 ，甲方制定的保密制度，乙方已认真阅读，保密制度作为本合同履行的具体内容。 问题一 ,离开原单位后,原单位一直未付保密费,请问保密协议对我还有约束吗? 问题 ...
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必须给予乙方经济补偿金。竞业禁止义务的经济补偿金由甲方在甲乙双方解除劳动关系后按月支付给乙方。补偿金数额由甲乙双方另行商定。 5，乙方应自觉做到对 ，甲方制定的保密制度，乙方已认真阅读，保密制度作为本合同履行的具体内容。 问题一 ,离开原单位后,原单位一直未付保密费,请问保密协议对我还有约束吗? 问题 ...
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办手续解除劳动关系，问我们同意不同意，现在我几点问题急着想请教： 1.公司拖欠快2个月工资算违约吗，我是否可以以公司没有给我们按时足额发放劳动报酬（每月的最后一天，我们的合同上都有写）为由要求解除劳动合同，发放拖欠的工资，支付经济补偿金。因为我的合同到8.15日就到期了，我 ...
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：（盖得是这个培训中心的章） 乙方签名：xx 2008年3月16日 问题补充：我这是属于非全日制用工，以下是相关的法律 第六十八条 非全日制 用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 我是每个星期天上课，前天给老板打电 ...
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《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切 因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。这里的企业职工是否包括因为疫情管制无法上班的合同工？ ...
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内每月报酬两千元，各项社会保险自行办理，费用已包含在其支付月报酬中，人身安全由自己负责。工作期间没迟到早退过，工作期间领导没有给安排过任务，我都是给 个无效合同，应当视为合同期为6个月的劳动合同，试用期只能约定一个月，不为我办理社会保险也属于逃避其应负的责任。 我的问题是：1.我是否可以要求公司赔偿， ...
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结算工资，主任以计件总账为有由推至第二天。第二天，主任又打太极不言支付工资并声称：“流水线开着呀！你们去做呀！没人不让你们做呀！”主任 满身的汗水换来的,是证明农民工价值的必要方式,我们每一个辛勤劳动的人都有获得工资报酬的权利,因为,那是我们合法劳动所得,我们不能放弃。 希望世界上最富有正义力量的律师 ...
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。而且在签协议时单位既没告知我这些情况，协议上也没说明，现在突然出现这个问题我无法接受，几次协商无果，现在协议早已到期，单位既没下达书面通知，也没 春节往返的路费； 四、用工协议到期不书面下达通知续签继续安排工作，单位是否双倍支付我期间的劳动报酬， 就以上问题我是否可以提出劳动仲裁，能否主张我的权利...
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