，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时 补偿的，单位要和我解除劳动关系，依照新劳动法应该补偿我工龄每年一个月的工资，但新法实施前应该如何补偿哪？请详细说明一下是依据什么文件。谢谢！2008年 ...
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能够依据劳动合同法规定的“满1个月不签合同的，可以获得从第二个月起至最后工作日的双倍工资”作为赔偿金吗？ 3、这笔赔偿金里，是否包含已经支付的正常工资？就是说， 一直不签合同，现在要签合同却不赔偿！这是属于“法定情形”吗） 如果签了合同，之后再离职，那么赔偿金还能获得吗？ 离职时的补偿金应该如何计算？...
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的情况下，登报公告：拟与我解除劳动合同，此事我并不知道，10月9日向社保局送达了，停止缴纳养老保险通知书。 请问： 至今日我是否算是与单位解除了《劳动合同》？从2016年8至2017年6月工资是否应支付我？已申请过仲裁，支持了补发工资计算比例错误的差额，但其他项都没有支持。...
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准备的情况下人力资源下发了离职通知书，上面写到您的最后工作日为6月19号，工资结算截止至6月19号（理由是公司结算是从当月19号至上月20号为一个月工资 报销也未完成，办公用品未清算等事宜。公司这种方式是否合理？我听朋友讲工资结算日应该计算到正式办结完离职手续，签署离职通知书那一天，是不是这样呢？如果 ...
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养老金+公积金+失业金+医疗保险金工会费+互助金）510元，实际得1620元，但在工资单中有一项是卫生津贴63元（额外列出），请问这笔能否算在 最低工资日工资1620/21.75为74.48元，那么加班费为223.44元，而我实际小于这个标准，但单位给与的答复是加班费可以按照单位自行解决，他们的计算 ...
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我所在的单位是公司下属单位，我们节假日没有休息时间，但是公司规定每人每月加班工资只能不超过两天计算，并且这两天还只能算基础工资加岗效工资的日工资。我想知道这合法吗？...
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均已在书面申请上签字，后董事长在我的申请上将3500元改成3000元，签字同意，加薪从2011年12月1日起执行。 现在公司口头通知我加薪从2012年1月才开始执行，也就是说我12月份还是原来的工资，1月份才按新的工资计算。我很不服气，请问我该如何维护自己的 ...
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年1月，经医生确诊怀孕了，2010年9月1号开始休产假。2010年12月1日产假结束，回到公司继续工作，我属于晚婚晚育，28岁生BB，公司《员工手册》规定 按基本工资核算，其他均没有。请问我该怎样维护我的正当权益，正确的应是怎样计算这产假工资，谢谢！我有买综合医疗保险，买保险是按1500元的基数买的。 ...
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，我要求他们提供我自08年9月开始至注销之日的工资，工资标准按照我为该代表处工作，担任首席代表期间的工资计算，请问是否合理？如该公司不同意支付我相应工资 法律途径解决？胜算大吗？谢谢据我所知，在注销工作期间，他们假造了我的工资表提交给工商局，并向工商局提交了我的个人税收证明（此收入并非该公司发给我的 ...
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春节公司提前放假（并没有员工要求放假），春节后上班公司通知要扣工资，理由是放假了没有上班，要扣除放假那几天的工作日再算工资。也就是2019年1月份，本来是17个工作日，扣除我们放假的那四天，在计算日工资。而且全勤也要扣除。这合理吗？...
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