因用人单位有拖欠工资(2017年8月份部分加班费，10月份才发)行为，还有未提供劳保用品，噪声环境中，不发耳塞！等等违法行为… 申请劳动仲裁，一审 都驳回经济补偿和经济赔偿的诉讼请求，原因是我还没有离职，请问是不是要先解除劳动合同才能得到经济补偿金？...
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本人在某单位工作2年，2014年8月16日进该公司，而签订的劳动合同有效期是从2014年12月01日至2015年12月01日，到今也没有补签 夫妻就是不来公司，躲着我，请问我这现在该怎么办，还是继续在公司上班呢还是直接上劳动监查大队投拆。 每天上班时间都超8小时，节假日也不休息，可以要求补吗。6月份还 ...
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我是用人单位。因劳动者违法公司规定 故口头解除与其劳动关系。但因未与劳动者签订劳动合同，现劳动者向单位提出支付赔偿 1.双倍工资；2.解除劳动关系经济补偿金（1个月工资）；3.未提前30日以书面形式通知解除劳动关系的1个月工资补偿金。 请问按劳动法规定 是否必须支付给劳动者以上费用？...
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我与用人单位签了一年的合同，合同都在单位那里留着，没有给我一份，现在合同即将到期，单位通知说不再续约，而我已经怀孕两个多月了，请问我该怎么办？单位如果坚持不续约是不是违法的？查阅了劳动法，其中45条规定劳动期满合同应该顺延至哺乳期结束，这个意思是不是如果我要求顺延合同，单位就 ...
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我在房管工作16年属合同工,1.以前签过劳动合同,现很久没签劳动合同了,2.我的社会保险费与医疗保险金都是由单位从我的工资里全额扣除交纳的,以上两点用人单位有违法劳动法吗?...
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11个月，有人说没有封顶。如果只有11个月的话，那么超过11个月以后仍然没有劳动合同，继续存在的违法行为变成合法了，这不是产生悖论了吗？《劳动合同法》 第82条第2款的规定岂不是成了一纸空文！如果这样判的话，显然不符合法律的内在逻辑，违背法律用经济手段强制用人单位与劳动者订立书面劳动合同的立法本意。...
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国家相关规定帮本人购买社保，但公司于2010年8月12日上午口头上要求解除劳动合同关系，并且到目前为止也没有帮本人购买任何社保，也没有购买人身意外伤害险 参加该岗位的工作（不承认本人继续上班）请问这样是违法解除合同吗？如果是，公司应怎样补偿我？用人单位方面说公司规定是本月底发上月工资的，所以就算公司炒 ...
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轻，免予刑事处罚。企业根据员工手册第200条 有下列情况之一者，解除劳动合同。……（八）因违法犯罪，被司法机关依法追究刑事责任、决定不起诉或免予刑事处罚的。可否根据这条解除劳动合同？这条是否违反《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(六)被依法追究刑事责任的。 ...
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》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：公司未按照劳动合同的约定按时支付劳动报酬。员工是否可以以公司拖欠工资为由，随时书面通知解除和公司的劳动合同并离职走人，不需要等到30天以后再离职？如果通知公司，公司不批，（员工已交接完工作）员工属不属于违法解除劳动合同 ...
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这些！但我上过大学，记得劳动法里的一些规定，首先不签劳动合同就已经是违法了，我们已经是即成劳动事实了，所以一切规定都应该按劳动法规定来执行吧，而且 也有可能不申请仲裁业根本就拿不到这最后一个月的工资！这种情况下应该要求用人单位如何赔偿？ 可是又担心仲裁根本没有用，万一店里老板给仲裁委的哪些儿好处，我 ...
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