我之前的在公司的职位是销售，主要可以是针对医院，知道给客户的销售价格，进货价不知道，申请离职的时候公司领导要求我签保密协议，要求我一年之内不得在和现在这个 补偿金。在公司里都是拿每月基本公司和每季度的汇款提成，我于2011年3月24日提出离职申请，当时合同里面没写到离职后签保密协议这一条。我想请问您下 ...
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发工资，我就告诉公司里的人员说我请长假，再然后就没有去过了。 两个月后去找他，只结了五千，然后一直到现在，工资一直不给结。还否认当时说过允诺我的提成五个点。我该怎么解决？...
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十多万的合同，并且四月 五月 六月 三个月的底薪工资都没有按时发放，后来到七月中旬仍旧没有发工资，于是我就告诉公司里的人员说我请长假，再然后就没有去过了。 结果两个 给结了五千块钱，然后一直到现在2019年1月22号的今天要工资一直不给结。还否认当时说过允诺我的提成五个点计算。 这种情况我该怎么解决？...
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7月11入职，以高薪为由骗入职，入职后并未签订合同，9月8号离职，按其公司规定，离职员工工资要推迟第二月10号发放，提成第二月25号发放。但是过了三个月后，无故可口提成不给发放。底薪也和之前说的不符合...
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销售公司收取提成的百分之二十作为风险保证金说是离职两个月后正常发放，现在过了两个半月了，找他要却不给，没有签劳动合同，但是有该公司的工作证明应该怎么办...
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单位因裁员要辞退我，但要我自己主动离职不给赔偿金，我拒绝后单位说要么自己离职不拿赔偿金，要么降低你的工资到当地最低标准并不给你活干，因为我这工作是算提成制的，合同签的工资是按当地最低标准发，但是每个月的工资条上是直接写提成加底薪的比合同上多， ...
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信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。 5.甲方在支付乙方的工资报酬中已经包含了保密工资。乙方如果离开甲方公司后，在两年内不能到与甲方相关行业的公司工作 完毕予以结清劳动报酬，已工作交接完毕，临走老板不同意发放全部劳动报酬，压我一个月的工资并延迟半年发放一半提成，我该如何要回全部劳动薪水，保密协议限制 ...
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希望和我签订协商离职协议，即不补偿也不留案底（以后不影响新公司来做背景调查），考虑一天后我回绝了公司的建议，坚持要么开除要么辞退给补偿，因为公司拿 、停发所有岗位补贴，包括交通、通信等，只发基本工资(到手略高于本地最低收入线)，去年销售提成也被取消。 2、对我执行双打卡制，即要求电子打卡的同时还要求至 ...
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转正和对外招聘玩文字游戏拖延蒙蔽我们 招聘写着基本工资1200+100车贴+100全勤+提成。转正后有300考核。结果无。三个月转正，社保说是转正三个月 工商看的 到了要劳动合同的时候 百般拖延拒绝 最后说是公司规定不给员工 从来都是没有诚信而言的 4:工作服的押金问题 部分衣服甚至都是旧的 别人穿过 ...
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青岛 我没有提前一个月提出离职申请，公司没批的情况下，工作交接完后就走了。离开到现在还有一周就一个月了至今仍不给办离职，说需要赔偿两倍赔偿金，如果同意就给办理。第一，公司上月工资一直也没发，第二公司每月一直会扣除提成20%做为服务费，说后期客户消耗50%后返还工资里（ ...
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