但公司已之前曾有人正式离职后因为工作遗留问题 出现问题为由，发出短信通知我，公司有权扣发我最后一个月的工资或者延期两个月再发放工资，这种行为是否合法 离职人员有权不给予发放最后一个月工资货推迟两月发放最后一个月工资。 这是否可认为是公司对我们的一种强制性劳动的威胁。且公司经常无故延期发放工资，克扣费用 ...
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周后该员工趁老总出差之际忽悠公司同事开具了离职证明（上有入职时间和离职时间及公司公章），并以公司未签劳动合同为由，要求补缴前三月保险、一月后的双倍工资、代通知金和经济补偿金，请问我司必须照办吗？ 我公司规模较小，平时工资发放也采用现金或是ATM机转账，该员工保险基数为3000，其手中并无工资条等工资 ...
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公司续签合同，超过三个工作日未作回复的视为员工不同意续签； 3．２不愿续签劳动合同的员工，于劳动合同期满当日办理离职手续； 3．３公司决定不予续签的员工， 在规定的期限内将《劳动合同期满前通知书》发放给给我，又没有提出续签合同。 请问：公司是否违规。 问题２：因工资太低，我现在提出辞职，要求补偿，公司 ...
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公司有一销售人员,8月1日转正，于本月1号提出离职申请，（公司规定正式员工离职须提前半个月以书面方式提出）当时经理没有批准就直接旷工后不来 ，所以给予200元罚款(未超出工资的20%)。到了发放工资的时候（注：本月发放上月工资），此员工认为他在本月旷工，罚款不可以扣上月工资，而应该扣本月工资为由不予 ...
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天； 2.试岗薪资待遇： 通过面试人员，薪资从录用当天开始计算；试岗期间按单发放(每单30元)，如当天没有邀约到客户则没有底薪，其综合能力突出者可提前转入试用期 、自离声明：员工自离提前三天跟主管说明，未做到提前说明此期间无任何工资发放；报备离职后2天内应到公司办理离职手续，不按流程将不发放薪资 第三 ...
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，网上中标公示有我的名字，有个项目的网上公示我是项目负责人，我还有新员工入职登记表，上面有公司公章，还有微信的聊天记录，还有公司与其他公司往来需要我签字 ，先说一下为什么想离职为什么想仲裁，因为从我进入公司以来每个月公司发放工资的时间都拖欠，少的拖个十天半个月，多的时候20几天，公司不交社保，还没有 ...
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由于公司经营困难，上月公司领导级别的员工工资只发放了一部分，其他部分与员工协商后续再发放。有一名技术工程师由此对公司不满，在请假未批准的情况下不来上班 ，后来微信发信息说不来上班了，公司领导和人事部要求对方回公司办离职手续和工作交接，该员工不理睬，并带走公司技术图纸，偷偷删除领导电脑上的技术资料，拒绝 ...
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员工 12月底离职了 本应该是1月15号发放工资 现在通知我离职员工要2月15号才能领到工资 说是员工守则上有这个制度 可是我去了一个多月没有一个人告诉我有这个制度 并且在我之前离职的人也没有执行这个制度 不光是我不知道有这个制度 其他员工也不知道 今早他们开会才通知其他在职员工 请问这样 ...
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。 公司为了逼迫员工自动离职，任意调换岗位和降薪，并只发最低工资标准。 公司为了逼迫员工自动离职，恶意调换员工岗位，员工不愿意服从安排。公司在事前没有任何沟通或通知的情况下，扣发了员工当月所有绩效以及补贴。人事告诉我们下个月开始只发放每月1500的最低标准。请问律师，这种 ...
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，然后强势声明现在公司账户已经没有钱款，要求员工要么离职要么留下但每月发半个月工资。另外态度强硬的声明离职员工工资和不离职员工每月截留的半个月工资全部推倒4月份 不签任何协议，口头承诺都不给。这种情况该怎么维权，公司申请破产的话能否保证员工能拿到拖欠工资（公司注册资金足够发放拖欠工资，有其他欠款）。...
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