保质保量完成本职工作任务，做到勤勉敬业，忠于职守。 6.乙方享有按甲方规定的工资标准(不低于最低工资标准)支付的劳动报酬。 7.乙方在甲方服务期间,对甲方的商业秘密 ，做不满20天按照24元/工时计薪，离职提前3天打好离职报告，薪资走结清。 2.甲方最大化保障员工利益，每月上260个工时以上，薪资发放 ...
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工资。 4、公司免费为员T提供工作餐，白班提供两餐，夜班提供一餐。 5、离职需提前三大书血甲请。经部门领导同意后，三大后可带上高职单 到管理部办理 当日工资。员工在工作期间出现消极怠慢情况，或直接领导不满意员工做事态度，则本司有权不予支付当日工资，并有权解除劳动大系。 对以上《临时工入职须知》本人已 ...
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而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任： 1．若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币20万元 2．若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的， 年____月____日 是不是合法，如果不签不给我们发工资怎么办？如果说签了才发工资，那签了之后，我们离职之后必须按照保密上面说的吗？...
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而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任： 1．若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币20万元 2．若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的， 年____月____日 是不是合法，如果不签不给我们发工资怎么办？如果说签了才发工资，那签了之后，我们离职之后必须按照保密上面说的吗？...
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。 从2013年10月份起以各种理由和手段解除大部份员工的劳动关系从未支付经济补偿金，以及恶意拖欠工资（如：***等同事至今未付），直到2014年1月份 第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴 ...
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为不定时工作制，双方遵照国家及公司考勤规定。 （二）因工作需要，需要乙方加班的，甲方安排乙方补休或者支付加班工资。 第六条 劳动保护和健康检查（ 三十 日以书面形式通知甲方，经甲方签字同意之日起， 三十 日后方可办理离职手续。 第十条 劳动争议和劳动仲裁 劳动合同依法订立，具有法律约束力，双方应当全面 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.根据《劳动合同法》第四十条：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 按照劳动者上一个月工作的计算标准确定。 3.根据《劳动合同法》第四十七条规定：劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限，不满六 ...
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权利。 三，甲方将按规定从乙方的劳动报酬中扣除质保金{所有工资的20%}，扣除的质保金将在农历年底在保留1000元后全额发放。如员工离职，将从员工离职之 交通要求的交通工具。 五，安全保障及责任： 1.由甲方统一购买意外保险，费用由甲方支付。乙方协议期【从保险生效日期起至保险退保日止】未满退职，必须将 ...
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由于公司克扣工资，我想要辞职。于是在15日发放了上月工资后提交了辞职报告，当时交了辞职报告的当天，公司就要我办理离职手续。我办手续中却被告知公司有不成文规定，辞职员工不发放当月工资（1号至14号工资）。 请问这种情况下我办理了手续是否需要支付公司违约金？另外我是否可以申请劳动仲裁要求 ...
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劳动监察大队长巜黄福明》非常肯定回答：“工伤行政诉讼期间，有病假工资，支付医疗费用，是工伤保险条例规定的红线。”等了几个月，黄福明又辩解答复：“工伤 的违法行为查处，郭浩大队长回答：“经仔细调查公司不存在不及时医治，强行安排工伤员工带伤工作的行为”。当我出示了公司盖章的事故经过书，带伤工作考勤表后， ...
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