中规定：试用期内如变更单位需提前一个月通知甲方，双方协议终止合同。同时又规定了试用期满有权决定是否签订正式劳动合同。 自2019年5月12日向 次次询问未得到明确答复，今日再次询问原实习单位财务发放工资情况，告知因没有提前一个月提出离职所以扣除一个月工资，但也没有说明剩余工资何时发放。期待您的 ...
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我们辞职,所以要补偿这30天的工资. 其次公司在员工没有任何过错的情况下,提前终止了劳动合同,应该赔偿一个月的工资,包括各项奖金补助. 第三就是把公司应该缴纳的社保给我补齐,我有相关已经缴纳过的证据 请问我向公司提的三点赔偿是否合理,有无具体相关法律条文. 另外公司不想给以上三点赔偿,想和我们一直耗 ...
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：1，企业签订劳动合同合同为6年，一般合同签署为1年；2，员工终止合同需提前6个月提出申请（实际3个月之前已经提出申请）请问是否符合法规；3 给企业的各项经济损失和技术培训费5000-20000，合法吗？ 事情追述：14年2月签署劳动合同，现本月23号将离职，离职之前按领导要求于3个月之前已经书面申请 ...
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我与公司签了一年的劳动合同，合同即将到期现在公司提前30天叫我可以在找工作，不准备在续签合同了 而合同里写明 “劳动合同终止的条件之一” 其中一条写有“劳动合同期满” 这样是否还有经济补偿金？...
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想请问，如果A单位这样无礼的要求应该怎样处理，还有我是否可以在7月1号之前提出终止跟A单位的劳动合同。如果此事A单位要求通过法律解决，应该都要了解什么 任何保护及约束的，而且在试用期期间并无为劳动者缴纳任何福利保险，在此期间我已提前三天提出离职，而且主动要与其交接工作，可是对方拒绝。同时声明在该单位无 ...
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我），合同均未到期，现用工单位和用人单位通知（提前一月）我们2014年9月30日“一刀切”终止合同，按照《劳动合同法》第四十七条给予经济补偿。 我想咨询的是 的权利（即要求按照经济补偿的双倍主张经济赔偿）。2.类似我们这种情况，如果能够向用人单位按照经济补偿的双倍主张经济赔偿，用工单位是否有连带责任。...
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关于产品去向问题：乙方不得私自变卖或批发其生产的产品。一经发现，甲方有权终止合同，取消乙方资格，甲方保留追究其法律的权力。 6、收购价格问题：甲方 以现金的方式结算，不得拖欠。可以根据实际情况预付下批产量加工费的 %【乙方必须提前电话告知甲方】。 8、关于产品回收问题：甲方工作人员上门回收时，乙方必须 ...
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2010年7月单位开始给交保险，一直交到2012年年底。2011年签两年劳动合同，2012年年底，提前一天（按规定提前30天）告诉我们发行工作归属邮局，合同还有一 的工资？是否给双倍工资？是否能给6年的补偿？我们不是自愿签订终止劳动的，当时官方也没让我们自己看看合同内容，就让签字了，之后就给补偿一个月 ...
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公开的秘密 （三） 乙方应当保密的其他信息及事项。 二、 保密期限 劳动合同期限内和解除或终止后甲方技术秘密未被公众熟知前。 三、 除履行职务的需要外 前必须全部交予甲方。 八、 乙方在甲方工作期间所开发、改进等科研成果，无论是否取得知识产权，其相关权利或权益均归甲方所有。 九、 违约责任： （一） ...
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和公司各一份。可昨天公司领导找我谈话说公司今年不再和我续约合同了，可是公司没有提前书面通知也没有任何洽谈。直接一句话就叫我办好离厂相关手续。我又 公司任何规定只因为我身体健康原因(缺钾)(但工作岗位上照样胜任)。公司还是终止合同。可我已在公司工作有八年了请问公司是否违反劳动合同还有我是否该得到补偿金？...
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