律师你好公司上班十二小时按产量算不给加班费合法吗？合同上签的综合计算工时制...
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单位实行综合工时，我全年加班超过1345小时，每月超过114小时。加班费是按1.5倍发的。我合同到期了，自己没有跟单位签合同，直接到劳动局去申请仲裁，要求补偿金和超过36小时后的双休曰加班费可以吗?...
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题: 我在单位工作18年了，今年单位搬离本市，我因为家远不去跟单位协商补偿问题，我的劳动合同时不固定期合同是综合工时，但我们每星期都是6天工作日早八点三十至四点三十，周六早八点三十至两点，18年都是这样，等于一周多上一天班，我申请这18年的加班补偿合理吗 ...
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，每工作一年减少一万元。另外，我被公司分到所属的一个施工项目上，工作按照综合工时制，一周上七天班，每月项目都没有给安排休息时间，天天都要上班， 工作一年，只有自己请了几次事假回家，共休息了一个月。 我想与公司解除劳动合同，这种情况我是否需要按照户口协议上的需要交纳户口管理费，如果要交纳应该交多少？辞职 ...
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本人工资底薪为2310元、绩效奖金为500元，但公司以1200元的基数来结算加班费（平时与双休日加班均按1200基数的1.5倍计算），签过书面协议，合法吗？合同签的是综合工时制，合同约定工资一栏写的是另见约定，是否可以赔付差额加班费。。谢谢。...
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本人工资底薪为2310元、绩效奖金为500元，但公司以1200元的基数来结算加班费（平时与双休日加班均按1200基数的1.5倍计算），签过书面协议，合法吗？合同签的是综合工时制，合同约定工资一栏写的是另见约定，是否可以赔付差额加班费。。谢谢。...
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时间，那我每天的工作时间最少是9.5小时了； 如果按照《不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，我这又好象是不属于那一类型，每天固定时间上班 固定时间下班，只是相对普通的8小时工作制度要多1-2小时 在签定的劳动合同条款上也没有关于法定节假日加班费问题，按他们说的，在保安业内就没有什么节假日 ...
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法定假日，公司没有发工资，我能否以此为由，要求解除劳动合同和经济补偿；我与公司签的是综合工时制劳动合同，每月上满１７４小时，公司发我基本工资，如有法定假日，公司依然要求上满１７４小时；...
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合同签订不定时工作制，经常出差，回单位还要天天考勤，合法吗合同是这样写的，第十五条的“不定时”三个字为手写，其他都是打印的 第十五条 甲方安排乙方执行不定时工作制（定时）。 第十六条 经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。 第十七条 乙方享有国家 ...
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请问劳动合同是否需要明确规定劳动报酬？没有规定的算合法吗？我们是综合计算工时，一个月上班26天，每天12小时，应该怎样算加班小时？月工资里面是否包含了加班工资，目前我们的月工资是1620...
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