实际本薪860．19元。 全勤无（31号请假四时十分） 文明奖58．99元。 应得工资1418．69元。 扣住宿费60元。水电费45．96元。 扣爱心基金2元（这个基金 薪 底薪／21．75／8＝时薪 时薪＊150％＝平时加班时薪 时薪＊200％＝周末时薪 时薪＊300％＝节假日时薪 公司的做法对么。...
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达到70小时！领导为了掩盖自己用车过多，每月只让上报部分加班，其它调休（调休多为周六日和节假日加班）。 于2011年4月15日，其没有任何理由就 要求： 1，补交2009年11月17日——2010年2月8日的社会保险，并发放工资差额！ 2，要求发放2009年11月17日——2010年2月8日间未发放的 ...
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单位不与我签订劳动合同，每月一天休息都不给，每到法定节假日就给休息1天，超时和加班也不给加班工资。每月发工资都压半个月才发，就是上月的工资要到下月的15号才发。我想终止劳动关系，老板又不同意，说要是不干了就扣一个月工资！我想申请劳动仲裁，又不知道怎么计算超时加班赔偿和维权，希望给个帮助解答！谢谢！...
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出勤表发放工资，发放形式以现金方式直接发放到个人。公司只发放基本工资，对于加班工资，公司不于理会，我每次提到时，公司就以各种理由往后推拖，不与发放。 我现在 ，但有一起出去的同事可以做证，很多时候的加班都已超过法律规定，最长的加班时间能达到14个小时，而且法定节假日也不休息。根据劳动法第八十二条规定， ...
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返还,2年内还清.可是我们的合同只有一年.这样还算违法吗?公司待遇不好,而且法定节假日不放假,节假日加班也没有按劳动法规定给予3倍工资补偿,合同里没有说明加班有加班费,但是我们被强迫加班,有加班费吗?合同内容也不够明确,我能以这些理由要求公司解除劳动合同吗?...
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珠宝销售性质的工作节假日要求加班正常是早晚班两班倒的，一个班工作时长差不多七个小时，加班就要加一整个班也就是再加七个小时的班并且只支付一个班的底薪作为加班工资也就是四十块左右，有个员工因没有服从加班被说是不服从工作安排说觉得胜任不了这个岗位就自己提离职，请问这是合理的吗？可以拒绝加班吗？...
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公司在开发区，规定法定节假日（国庆，五一，春节等）经理级别以上员工要在公司值班，按正常上下班时间打卡。公司解释值班不是加班，不要求工作，所以交通和饮食问题自己解决，只给100元/天的值班津贴。请问这种情况下公司是否应该按照加班性质安排调休或发放节假日3倍/周末2倍的加班工资？...
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我是3月21日开始在这个厂上班的，没有节假日，没有加班工资，听那些老员工说只有今年年初的时候上班有过一次双倍工资，从前都没有过，包括节假日不休息加班也是 说看我是试用期所以不要我提前一个月，提前1礼拜好了，然后我今天去了，想结算下工资，可是她不肯给我，说是要按照公司规定，4月底发3月的到5月31号才能 ...
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发日为次月5号，今天发了工资，只有2400余元，工作交接及考勤没有问题，询问公司相关领导，并没有说核算工资有误，只说会在下个月，也就是6月5号会发漏发的工资和法定节假日加班的工资，但并没有告知具体补发的金额，不知遇上这样的事，是不是要静静等待到下个月，还是先 ...
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我在一个单位的客服部上班，由于工种语需要不能像其他部门一样休星期六日，公司给予我们每月8天的休息。如果法定节假日上班了，要想拿多少天节假日加班工资就要从8天的基础上扣掉多少天息，如果休8天就不能拿加班工资，而其他部门休星期六日，并且享受不包含星期六日的法定节假日。公司这样做对吗...
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