做合法吗？本人在医院治疗都有开病假单的。但现在单位以治疗不需要全天时间为理由要求我去上班还把我调离了原工作岗位，要我每天去上班给最低城市最低生活工资。这样做合法吗？他们现在报着一条就是工伤条例里面有是7级以上工伤单位有权解除劳动合同，有权安排合适岗位工资按岗位发放、本人由于是右手是伤患处不吃 ...
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本人要求原单位不签合同，不上保险，无故辞退赔偿双倍工资。对方找来供货商证明工作有过失，但只有人证，而且此人证是与原单位有利益关系的。如果证据成立影响法官对不签劳动合同的判决吗？...
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人事局的说法是：怕医院追究责任），然而原单位要求我赔偿违约金（我未参加过培训），否则不同意。单位急着要档案，不然我的新工作就告吹了，求帮助我以前是编制内 ，现在考取了其他县的医院编制，1个周之内调不走档案，就进不了编制，原医院院长现在借口要开会决定，眼看进入编制的机会就告吹了，我不知道怎么办，求帮助。 ...
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，并且单位考虑到因受伤后不能在原岗位工作，给调换其他岗位工作，但其职工一直未到单位上班。 请问单位是否可以停止为他缴纳三险一金通知其员工上班， 想和单位解除劳动合同。 并且工伤保险已经鉴定并赔付，该员工还要求企业赔付一次性伤残补助金3万多元；一次性医疗补助金4万多元；一次性再就业补助2万多元；停工留薪 ...
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经营(但承包合同是2010 年8月签署的),工作至今未签订任何劳动合同,但社保等 一直缴纳,我现在仍然在职,我想辞职,可以要求2倍工资 的赔偿吗? 2-若可以的话,是向原单位申请还是向承包经营者?具体补偿时期? 3-若是 ...
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我之后，还拖欠我2个月的工资。我想问能否依据下面的法规，要求原单位支付我5倍的赔偿金。 《违反 中华人民共和国劳动法 行政处罚办法》第六条 用人 劳动者赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除 ...
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把我调到别的部门.从技术岗位调动到普通岗位. 2部门领导以我不能胜任原工作岗位为由.让我调动到别的部门.其实只是一些小问题.根本不会造成大的 好像有一条.单位可以调动我的工作岗位.请问这个属于霸王条款吗?有效吗? 4假如故意调动我的工作岗位并降低工资.我是否可以请求劳动仲裁?并且要求赔偿金? 5如果 ...
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安置协议书》（简称北京协议），其中第三条：“来京安置住房问题由其原工作单位负责解决。”开始他们寄宿在我家，房改后，他们即向安钢老干部处提出 也能和众多离休干部一样过着“居者有其屋”的晚年生活。为此，我父母的要求是：按照 国务院机关事务管理局、中共中央直属机关事务管理局、建设部、财政部《关于发放购房补贴 ...
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于是我提出离职。离职后我与自己的一个朋友一起开了一家小型的中介公司。原公司要求我按当时入职时签定的《合作加盟认可协议书》赔偿其培训费5万元，违约金 收入 3交通通讯保险 误餐等费用全部包含在提成内，公司不再另付其他费用 三 工作要求 1经纪人必须遵守公司纪律、参加每日晨会 夕会 和每周两次的例会，白天 ...
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之前在一个外国人办事处工作9年，今年4月份辞职，之前没有意识到保险的重要性，在原单位上了9年班，没有保险，也没有签过任何合同和协议。 单位不是很正规，没有工作服，打卡记录。 银行卡上能查到2013年的发钱记录，但是也有很多是发供应商的货款。 不知道这种情况是否可以补交 或者能拿到什么赔偿吗？...
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