我已经签订了3次固定期限劳动合同（08年后签订），现公司要与我到第3次合同到期日终止劳动合同(我再第3次合同到期前30天已经跟老板提出要签订无固定期限劳动合同），我是否可以要求没有签订无固定期限劳动合同的双倍工资和认定他们非法解除劳动合同的双倍补偿金。谢谢各位律师！谢谢。...
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公司现在要和我解除劳动合同，我2015年4月2号生的小孩，直到6月1日才去上班，其中16年1月和2月请假，1月一天班也没上，2月只上了2天班，如果赔偿金是终止劳动合同前12个月的平均工资，那我等于是只上了8个月的班，那样就拉低了平均工资，赔偿金额相对也会少很多 ...
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合同未到期，公司不给发工资（半年没发了），已经申请劳动仲裁要求补发工资并终止劳动合同了。现在是劳动仲裁期间，在等待开庭的时间内，公司再没有和我协商的 ，对我有什么影响？是否会按自动离职处理？不给我劳动赔偿？还有在已经申请劳动仲裁要求解除劳动合同的劳动仲裁期间我需要回去上班吗？麻烦律师给解答一下，谢谢！...
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我在公司工作接近7年，现在属于无固定期限劳动合同，公司想要解除劳动合同，但又不愿意支付赔偿金，所以采用调岗的方式进行，逼员工辞职，目前已有人员 关键是，公司合同中没有写明岗位职责，工资待遇，而且写明了服从公司分配。 这种情况申请劳动仲裁终止合同，获胜的可能性有多大？公司是不是就可以肆意的采用调岗、降薪 ...
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年3月共2年，从2005年4月到2007年3月我又和公司签了两次合同，是每年一签的，从2007年4月至2007年10月我有和公司签了一个半年 签了11次劳动合同，工作了11年零6个月。在我合同到期时公司提出要和我解除终止劳动合同。并告诉我经济补偿金是从2008年开始算，2008年以前的劳动合同不做经济 ...
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如下： “试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长使用期，但试用期最长不 日恰逢周日或假日，甲方结合实际情况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则将根据公司制度，由 ...
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我在5月20号被通告告知不服从岗位调配在6月20号终止劳动合同，请问我不同意调岗被解除劳动合同是否违反劳动法，是否，可以要求公司给予赔偿吗？ 谢谢...
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补偿金存在粮食局。企业名称2005年改为股份有限责任公司，职工都参股每人1万元股金，公司自改制起至今没有开过股东大会，也没有公布过财务帐目，也没分过红利。现在要解除、终止劳动关系。请问：1、股金能否退还职工。2、2005年至今应该对职工进行补偿吗。在此多谢各位大师 ...
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后通过工资卡支付了保密费。 3，而在协议里有： 第十六条 与公司解除或是终止劳动合同后，乙方从离职之日起两年内不得到与本单位生产或者经营同类产品，或从事 关系促进条例》第二十条）。 问：此条例的意思。我在离职45天时到原公司要求公司解除此协议。公司才回复要开会决定是否支付保密补偿金，之后才有上述问题的...
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我公司一员工工作已满1年，现因患病请病假4个月，现公司想与他终止劳动合同，在规定的医疗期满后如何解除劳动合同，经济补偿金、医疗补助费是怎样计算的？...
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