合同上的日期是刚签订第一份合同的日期2009年。新合同 上没有协议工资薪酬，岗位也变更了，公司说现在先签订合同，然后会有一份工资薪酬的协议。 问题： 经济补偿金，双方依法 办理退工手续； 9.3.3乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管 理 ...
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到现在一直从事单位房产租赁，工作从未出现差错，原以为还有三年四个月就在此岗位退休了，我现在的工作地点离家比较近，并且原来我工作性质一直是我一个人， “根据工作需要及乙方的工作能力、工作表现和身体状况等，甲方与乙方协商后可调整乙方的工作地点、工作岗位、职责范围及工资标准”。现在单位要我去的工作岗位即变更 ...
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公司卖掉一半设备，员工调整到其他岗位，是否有赔偿。 同一公司，同一地址，不同车间，类似工作岗位调整，是否有经济补偿？ 如果不同的工作岗位，工资相同，岗位津贴减少，是否可以提出经济补偿？...
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本人已在公司就职一年多一个月（包括试用期2个月）。公司领导以不能达到工作岗位要求为由，对我进行最后一个月的考核，并通过纸张向我说明了情况。还问我 手册才发现，公司的规定有一条的内容是“若自身的技能不能达到工作岗位的要求，且不愿意服从调整岗位，则公司有权解除与其的劳动关系并不给予经济补偿”，总感觉好像是 ...
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工作至今， 2001年8月至2012年10月31日在供应部的合同管理及综合管理员岗位工作，工作中能严格履行工作职责，一直都勤勤恳恳，认真工作，没有差错。每年 动态心电图报告及请求重新调整工作的申请交给人力资源部的相关工作人员，均不受理我的病休条和申请，要求我请假必须先到原料分厂司磅员岗位报到后才能请假 ...
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了，并许诺给我经济补偿。但关键问题在于，我于07年8月由于公司部门调整，将原来的贸易部取消，我因此被调到企业管理部负责统计和计划工作。工作性质这个 我。不知道我能否按照劳动法的同工同酬规定，要回我的钱呢？都需要哪些材料? 岗位调整在第二次合同签订前，对我的索赔有否影响？ （合同没有明确规定劳动报酬问题 ...
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您好！公司领导无故对我的现在岗位进行调整，当时调整时没有正式的书面通知，调岗薪资我当时咨询没有正面的给我的答复，现在我在新岗位工作一个月了才给出薪资待遇方案，我对现在的薪资不满意，也向领导提出异议，我该怎么办？这个不用提前递交辞职书了吧？是否可以直接走人向当地劳动局提出劳动仲裁呢？...
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年6月7日济宁市市长信箱（办件编号：JN20180640571 ）任城区政府回复：2007年调整2名应在任城安置的军转干部到市公安局任城分局安置，条件由市 1名军转干部调整到任城区安置。由于公开选岗完毕，所以将该军转干部指令性安置到任城区检察院，不存在安置计划不公开的情况。 3名安置岗位既没有在任城区 ...
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单位涉嫌强制性调整工作岗位及工作地点，当事双方都不愿意调整，单位不采纳员工意愿，强制调离；第二，工作中小失误并未造成公司经济及名誉上的损失，公司当月已按扣罚制度扣罚；第三，工作岗位有降职倾向，并且调动无任何形式的通知。此情况应如何反应？...
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从17年12月，管理处分管领导口头调整我岗位，从管理岗安排去倒班（工人岗），并没有书面的正式文件，当时我看是领导安排的，只能服从。一个月后， 考试，合格后回原管理岗，当时管理处人事找我了解了情况后，给我的答复是可以不回原岗位，后面从新安排我岗位并征求我的意见。之后人事办理了调离原岗位手续，但没有安排 ...
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