年度、年度津贴、补贴。而我部门已在11月底超额完成全年任务。 我依据单位制度再次与行政负责人沟通，行政负责人推脱年终奖是算至11月底，12月份是绩效 答复，行政负责人表示这种事情不要与他联系，与财务室联系。当即联系财务室未果，后财务回复11月份的年终奖金放在12月份考核时候发放，所以被原单位刻意说成两 ...
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甲方的招生时间。 第四条：乙方为甲方提供的所有员工，必须严格遵守甲方公司制度。 第五条：教师、业务员工资待遇： 1、教师工资：1200元底薪加上招生业务 甲方发放工资时间为准。 2、业务员待遇：甲方将以每个生源200元的提成付给乙方财务员；甲方提供中、晚餐食材以及做饭工具，包住宿。所有业务提成待学生上 ...
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17日正式向劳动部门投诉。 5月7日，劳动监察部门告知本人，部分支持我的诉求 责成公司恢复 职工享有的年休假制度，并补偿2011年未休年休假；缴纳住房公积金。但对于恢复本人的原有工作和撤销处罚，公司的答复是：我的总帐工作移交公司财务经理（本人还是财务主管、待遇不变） ...
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（4）新劳动法规定无“开除”的说法了，可单位还是一意孤行。不搞清原因就乱执行制度。 事件③：基于以上两件事，我找到总经理说明情况。总经理说我奶油生产能力不行， 理解：段长乱执行公司制度。我没拿公司的补助。凭什么罚我？ 事件⑥：强制工人天天来单位打扫卫生。若不来就罚钱。（单位监控及财务罚款单为证） 我 ...
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啊！他们自己却是想办法多缴养老金基数，文件执行上搞“一个单位两种制度”还有党纪国法吗！ 单位分配的报酬在“国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的 组织会解决问题。 2008年7月13日哈尔滨工机段齐齐哈尔铁道建筑工程总公司财务主任给我电话大意是说哈尔滨铁路局意见是工资总额不包含的部分，指队里 ...
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内部调查，调查结果是我在担任店长三个月时间内确实有管理不善，违反公司制度的行为，但是没有任何证据，证人能证明我吃过公司钱，公司目前扣押工资 两个iPad2，4000,元，ipod touch700元。 2月27日怕影响工资发放再次致电财务林姐，得到答复配件差异还未出来。下午收到工资表2670，暂不发。 ...
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内部调查，调查结果是我在担任店长三个月时间内确实有管理不善，违反公司制度的行为，但是没有任何证据，证人能证明我吃过公司钱，公司目前扣押工资 两个iPad2，4000,元，ipod touch700元。 2月27日怕影响工资发放再次致电财务林姐，得到答复配件差异还未出来。下午收到工资表2670，暂不发。 ...
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信息、研发信息、技术资料、技术图纸、软件、开发过程中使用的技术参数、财务信息、客户名单、经营策略，以及包含上述内容的电子信息； (2) 甲方（及关联 的任何信息以及属于第三方的商业秘密但甲方负保密义务的信息。 (13) 进入甲方保密制度体系由甲方设定标示密级的信息、文件、样品等。 2. 2 如乙方对 ...
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房地产估价规范》以及有关房地产价值评估的法规规章规定，结合本公司实际，制订本制度。 一、 估价报告质量控制标准：本公司执行的技术标准为：GB/T50291—2015 十、 检查人员要及时做好检查记录，按照上表进行打分。检查人员签字后交财务人员，做为年终奖罚的主要参考之一。 十一、 对工作认真负责，态度 ...
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股权改变后新公司成为大股东，管理各方面都是由新公司说了算，其中人事部经理，财务，采购主管全部换成新公司的管理层，在这家公司内原康师傅管理层已经不能 拍照，第二天人事经理告诉我不用去上班了，说我已经被公司开除。但是公司的制度是这样的“保安员值班期间打瞌睡，睡觉，离岗睡觉如何处理。1.警告2.记小过3. ...
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