执行重整计划。换个湖南嘉茂公司马甲后，现在的湖南嘉茂房地产开发有限公司法定代表人陈云川就是原长江房地产公司的股东。 我们是从05年付款签定合同到 的就达到“数额较大”的标准。开发商嘉茂房产开发有限公司利用合同诈骗数额已远远超过这一标准，达到40万元-60万元每户不等，所以应当追究其刑事责任。 我们认为 ...
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是有固定期合同，期限计3年5月，自2012年04月27日至2015年09月30号终止 综合工时制 计时形式 每月工作时间超过标准工时制工作时间 下班之后不可以回家，要留宿在公司，给我们每月固定工资3800，没有国家规定法定节假日加班费，还有不给我们缴纳社会保险，请问他们这样实行合理吗? 现在又强制性的 ...
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各位律师好 我与2012年 10月 23日递交了民事再审申请书2013年6月5日立案，6月15日交给主审法官。我要问的是 一 是否超过了法定的审理期限 二 在主审法官那里是否应该在3个月内做出裁定或是判决（2013年6月5日6月—9月4日），否则 我该怎么办？谢谢！...
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房屋延期超过半年，当初签署合同中提及房屋延期继续履行合同，开发商赔付相关违约金，但是平没有限定延期期限，请问我国有相关法定限制延期时间的吗，如果我想申请退房可以吗。...
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制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。 5：甲方每月20日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第二项方式支付乙方工资： 工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的基本工资标准支付乙方工资。超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为当地最低生活保障标准。 8： ...
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制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。 5：甲方每月20日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第二项方式支付乙方工资： 工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的基本工资标准支付乙方工资。超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为当地最低生活保障标准。 8： ...
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；后来2月1日，他让我们部门经理转告我说，让我在2月17日国家规定的法定春节后就不要来了，这个合理吗?按劳动法上说，应该提前一个月通知的才可以的吧？ 吗？ 4、如果他没有给我合同法规定的补偿，我年后依旧在公司，他是否该继续支付我超过2月25日之后的工资呢？（当然我可以适当的做些事儿，比如给客户打个电话 ...
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1984年以后参加革命工作的在职在编的全民所有制合同工。 3、临时工——是指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工的非在编人员。 4、财政统发工资——是指 省财政统发退休金。 目前，我所仍有9位非事业编制在职固定工将达到法定退休年龄。问题是他们既没有完全参加社会养老保险（单位部分养老保险没有缴纳） ...
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1984年以后参加革命工作的在职在编的全民所有制合同工。 3、临时工——是指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工的非在编人员。 4、财政统发工资——是指 省财政统发退休金。 目前，我所仍有9位非事业编制在职固定工将达到法定退休年龄。问题是他们既没有完全参加社会养老保险（单位部分养老保险没有缴纳） ...
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所查明的事实，原告无异议。对于裁决书中的未支持事项，原告提出异议： 1. 因超过仲裁实效，而没有支持的请求事项3、事项4、事项7，原告认为：根据《 条规定。 2. 请求事项8“双倍工资”的问题，仲裁书指出“不符合支付二倍工资的法定情形”，原告认为，这属于没有续签劳动合同的双倍工资问题，原合同到期后， ...
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