劳动者严重违反公司违章制度,用人单位根据劳动合同法解除与其的劳动合同,解除通知已告知工会,也在用人单位处贴示告知,但没有送达劳动者本人。请问这样解除有没有效力,解除通知是不是必须要告知劳动者。法律规定是怎么样的。如果邮寄通知给劳动者,劳动者不收,用不用公告通知。...
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上交辞职书以后,又让拿回,说主动辞职对我这里不利,如果旷工满多少天可以通过厂里辞退我,来拿到失业金,所以本人收回辞职书,在家等待,一个月后,接到电话,让去签名,有一份协议需要签名,本人已签名,但是上边写着旷工30天,严重违反公司的在关制度,解除劳动合同,本人很担心这份《关于解除劳动合同的决定》会入 ...
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不能保证正常工作的; 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的; 7.培训考核不合格的; 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 ( 纪律和规章制度的,甲方可给予口头批评、警告、经济处罚,直至解除本合同即作辞退处理。 第十六条 乙方在甲方工作期间所知悉甲方的客户信息、产品资料、 ...
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保证正常工作的; 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的; 7、培训考核不合格的; 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 乙双方另签服务期协议。如乙方在合同期内受甲方出资培训,乙方因个人情况被辞退或自行离职,甲方保留按培训要求赔偿培训费的权利。甲方出资培训未签订培训协议 ...
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托容克公司要求员工沈某配合其办理退工,退工理由为“劳动者严重违纪被辞退”。如员工沈某不配合,后果自负。员工沈某断然拒绝。 3.2017年7月19日, 过有关修改退工理由一事。 (3)奥托容克公司解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》有关解除劳动合同的规定,实属违法解除劳动合同。 (4)《劳动部关于实行 ...
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托容克公司要求员工沈某配合其办理退工,退工理由为“劳动者严重违纪被辞退”。如员工沈某不配合,后果自负。员工沈某断然拒绝。 3.2017年7月19日, 过有关修改退工理由一事。 (3)奥托容克公司解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》有关解除劳动合同的规定,实属违法解除劳动合同。 (4)《劳动部关于实行 ...
//www.110.com/ask/question-14122976.html-
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于3日前提出,离职程序同前。 4.2违纪辞退 4.2.1员工严重违反公司规章制度,依公司《职工违反企业规章制度处理规定》办理。由其所在单位将处理意见提交公司 离职手续。同时,所在单位应安排其他人员接替其工作和职责。 4.2.3违纪辞退员工完成所有必须的离职手续后,将《职工调出通知单》(包括离职员工交费 ...
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请求补缴保险问题并未超过时效。而协议中关于申请人放弃经济补偿金内容,因该约定并不违反法律规定,申请人如对该部分内容存在异议,依据当时有效的《中人民共和国劳动法》第二十 了两个多月了,去和你什么中介派遣公司签合同。 第三点,在我父亲过55周岁了,单位可不以将他辞退?、 请尽量详细些,老百姓打官司比较难, ...
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托容克公司要求员工黄某配合其办理退工,退工理由为“劳动者严重违纪被辞退”。如员工黄某不配合,后果自负。员工黄某断然拒绝。 3.2017年7月19日,奥 其填写的退工理由属实。 (4)奥托容克公司解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》有关解除劳动合同的规定,实属违法解除劳动合同。 (5)《劳动部关于实行 ...
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托容克公司要求员工黄某配合其办理退工,退工理由为“劳动者严重违纪被辞退”。如员工黄某不配合,后果自负。员工黄某断然拒绝。 3.2017年7月19日,奥 其填写的退工理由属实。 (4)奥托容克公司解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》有关解除劳动合同的规定,实属违法解除劳动合同。 (5)《劳动部关于实行 ...
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