我在餐饮上班，没有签订劳动合同。感觉这里不适合了，向上级递交了书面形式的辞职报告，上级说招到人就可以走，但种种原因并没有招到人。在递交辞职报告30后没有得到批准。毕竟上班存在情感就一直上到现在，距递交辞职报告有2到3个月了。但现在我很想离开这个餐饮店，我是否可以离开并要求全部应得的工资（包括 ...
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月16日本人再次递交辞职报告，部门经理直接告诉本人次日到人事部领一份离职单就克离职，属于正当离职。17日人事专员却告诉本人经理将本人劝退了，说本人不 该酒店是否有权利不让员工离职？ 2.试用期间是否提前3天或7天提出辞职就可以离职了？ 3.该酒店前厅部经理在本人不知情情况下给予本人劝退是否属于侵权行为 ...
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也没有递交辞职报告的先例，所以我也并未递交辞职报告，但是先前有和店里的负责人提出辞职。后来不做了之后到了发工资的时间工资也并未发给我，现在我去店里索要我的工资，他们却告诉我，说我是无故旷工，不应该给我工资。可是我不上班的时候也和他们说了辞职不干了啊，现在我能不能拿到我的工资...
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我08年进的公司，到现在已经7个年头了，现在准备12月份递交辞职报告，我是按照规定提前30天递交的，但是我当年的年假没休，是否可以在递交辞职报告后的30天内把年假休完？...
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我在一个公司干了一个多月，递交辞职报告经理拖着不签字，总经理一直不来，打电话发短信说都不接电话不回复。来上班的时候并没有说提前十五天递交辞职报告，然后我是提前一周递交的，交了以后一直催签字，经理都不签。我着急去看病和领取毕业证。就在一周之后没去上班了。现在公司说我算自动离职，不给开工资。怎么办...
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规定是每个月15号发工资，每个月有4天的休息时间，我9月份没有休息够领导说让我10月份休息，但是10月份我刚递交了辞职报告，然后领导就说因为我递交辞职报告就把我 ，请了好几次都不给请。这个都不算什么，更令我生气的是，他为了怕员工15号领上工资走了，就推迟到25号才给发工资。他还说辞职报告递交一个月之后 ...
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请问：签了承诺书，里面表示员工离职前15天需递交辞职报告，否则不予结算工资，算自动离职。这有法律效率吗?目前想辞职，但未在离职前15天递交辞职报告，这还会有工资吗?...
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，规定脱密期限为6个月。本人自递交辞职报告之日起按照劳动合同法第三十七条规定和公司劳动合同内相关的规定进行了原岗位文件、资料、各种办公用品及信息载体 管理部门变更设备责任人。）对之前我提前清整好的文件及原岗位的存储载体统一制作了表格并分类，交至部门主管签字确认时，却以未接到公司人力资源离职通知为由拒绝 ...
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因为实在不想从事这份工作了，我没坚持下去，性格又怯懦。5月11号~~5月18号旷工，期间5月15号递交过辞职报告，但是老板未批复。然后 一部分工资，这样父母不至于太伤心。 其中旷工：5.12---5.18 ,6.2--- 5月15号递交过辞呈未批复。有段小插曲，那天实际上是去解决问题的，老板比较气愤说 ...
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我与本月20日与单位董事长电话沟通本人辞职一事，而且写好了辞职报告决定于11月19日辞去本岗位，今日又与董事长协商未成，主管领导目前正与领导协商中，辞职报告未交。但领导目前不予批准，计划与近日没有结果就递交辞职报告。按《劳动法》是到11月19日为提前30日与单位打招呼， ...
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