我是一名大专学生…我们大一进校的时候学的是园林技术教学改革专业…(也就是建筑工程造价)一年还要比其他专业多交几千块学费…(学校说是教改费)可是第二年学校又不搞教学改革了…现在又转为普通专业…课程跟不上不说教改费还不退…请问这是学校的责任吗？？？...
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我是一名大专学生…我们大一进校的时候学的是园林技术教学改革专业…(也就是建筑工程造价)一年还要比其他专业多交几千块学费…(学校说是教改费)可是第二年学校又不搞教学改革了…现在又转为普通专业…课程跟不上不说教改费还不退…请问这是学校的责任吗？？？...
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该公办学校辞退该教师是否合法？因为依据人事部《关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知》（一九九二年十月十六日执行）第四条规定“专业技术人员和管理人员在下列情况下不得辞退：(四)患绝症、精神病及本专业职业病的”；该条款现在是否还适应？ 请尊敬的律师予以解答。...
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医护人员没有执业证上不了岗。没有执业证不是我们个人的问题，而是政府主管部门不作为，没有给我们申报。执业医师法43条规定，本法颁布之日前按照国家有关规定取得医学专业技术职称和医学专业技术职务的人员，由所在机构报请县级以上人民政府卫生行政部门认定，取得相应的医师资格。其中在医疗 ...
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是市面上最小吨位的（工人出庭证言证词为证）既然认定申诉人是专业施工方，申诉人当然会按照技术规范要求进行施工，没必要冒着损害施工场地的风险，也没有 沟通后双方确认签字盖章的效果图和预埋件分布图为由头，并十分刻意地冠以申请人作为“专业”安装施工部门提供为理由，不顾客观事实，违法错误认定彩钢房系申请人设计。 ...
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年在一家国企工作，合同今年7月到期，属于劳务派遣合同，由于公司招人的时候专业都不对口和工作的特殊性，签订我单位的所有人都必须进行岗前培训并取得相应 用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费，“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，上岗前的培训和日常业务 ...
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工作和利益造成损害的，应依照甲方管理规定，给予相应经济赔偿。 2、因甲方属于专业技术较强的企业，涉及商业秘密较多，新应聘员工必须接受甲方的各项专业培训， 不属于免费培训机构，本着为企业服务才培训员工的原则，甲方也需要保持稳定的专业人员队伍，因此，试用期满后，甲方决定正式聘用乙方为甲方企业员工的，乙方又 ...
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单位的专业能力。刚毕业的大学生在一般人的印象中：一方面是专业技术素质和思想素质有可塑性，另一方面代表先进的生产力，没有哪一个成长中的企业不欢迎的。还有一点就是 很不错的企业。“留得青山在，不怕没柴烧”，你抓紧适应现有工作岗位，学好专业技术知识，融入这个圈子才是第一位。 5、08年9月份参加工作，《劳动 ...
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必须赔偿给公司5000元，否则不予办理辞退。 我看劳动合同法了解下来说，公司对培训人员进行专业技术培训，公司有权约定期限。但是我们的培训我认为算不上专业技术培训，只是一般的入职培训，只是让公司有经验的或者说有专业知识的人对我们进行培训教导，而且一边“培训”一边工作，而且08年2月份一进去就是有 ...
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共和国合同法》相关条款，双方通过友好协商， 第二条 办厂细则 1、乙方向甲方支付技术、设备、材料保证金共计人民币 元，取得与甲方联合办厂的资格。根据合作规模 第三条 权利和义务 1、甲方向乙方提供设备。 2、甲方负责免费培训乙方专业技术人员1-4名，进行规范生产指导，保证乙方能独立进行“智慧灯”产品的 ...
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