甲 ，乙双方共同拥有。 2.属于乙方单方承接的开发项目， 其所有权属于乙方拥有 。 3.在双方合作过程中， 甲 ， 乙双方无权干涉对方企业内部管理。 4.双方应以诚信为本 ， 互相交流和切磋业务动作状况， 以便互相促进 。 五 . 利益保证及售后条件 乙方需要交纳1000元保证金办理 ...
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你好，我想问一下招聘企业在招聘条文中有如下规定，我被应聘了去工作，他们的规定是否符合劳动法：3、面试后一经录用，公司将提供职位专项培训。录用起（含试用期）必须与公司签定两年或以上劳动合同，期间违反公司管理规章或因自身原因离职者，需赔偿公司RMB1000元/月 ...
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本人1971年3月出身，现年50岁，是一名国有企业女职工，身份为国家干部，原为管理岗位职员，今年8月，公司开展竞聘上岗，因年龄原因，调整为工人岗位，公司要求按工人身份退休（即50岁退休），是否符合国家相关文件规定。...
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企业（公司）为非本企业（公司）人员代理投团体意外险，是否符合保险法及（保险代理人管理规定（试行）相关章程。...
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防水、供暖制冷系统、管道均已出保修期，现已房屋现状出售，如有质量问题开发企业一次性给予维修验收，逾期不再承担保修义务。我的房屋卫生间在2014年6月份开始 开发企业维修，开发公司称当时有合同约定，不予维修。请问律师我该怎么办。也就是当时的合同约定能否对抗《商品房销售管理办法》中对商品房保修责任的规定。 ...
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我们公司是股份制企业，一直由大股东管理，是经营性道路收费行业，在国家没有任何取消收费的文件下，由市政府和大股东达成协议取消收费，员工安置由市政府解决。 的员工（三分之一以上）进行了强制解决劳动合同，理由是劳动法中的第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。我们员工 ...
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名职业司机，在一家外企给领导开车。 由于该外企没有管理我们司机的部门，所以我们司机都挂号在车辆租赁单位——一家汽车租赁公司，因此我的劳动合同是和汽车租赁公司签订的 不是违法用工？加之该领导给我的工作制度向监察大队投诉，会不会 惩罚 该企业？ 2，延时工作时间算加班还是算正常工作时间？ 3，我现在不想干 ...
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。 9月8日上午部门主管口头告知我，我签署的劳动合同的甲方(铭泰供应链管理有限公司)，因经营问题，资方要求裁剪人员，缩减编制，所以我在这次的裁员范围中(他们 30天后走人，那么是2.16。 但是人力资源不支持我的这个说法，说公司没有相关N的规定，说我的条件不满足N的条件，所以只有+1代通。所以除了11 ...
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律师你好，我2001年至今在一企业务工，公司于2007年给我缴纳社保至今，2007年前未缴，我向相关部门投诉要求补缴社保，相关部门以违反劳动保障法律 缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，在此情形下，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿 ...
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我单位是自收自支、企业化管理的生产经营事业单位（**设计院），有一些院内人员在社会上其他公司参股，有的还兼任公司法人、经理。请问：这样做合乎政策规定吗？ 有哪些法律规定不允许，请告知，急急急！！ 邮箱ws7217128@qq.com我就是要相关的法律依据，允许或者不允许的依据，谢谢。...
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