五条 因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准 若劳动者造成用人单位经济损失后就提出辞职，而单位扣除赔偿费又不能使劳动者工资 ...
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。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 根据相关举证规则，公司应提供 且处分通知缺乏事实依据。 2，处分决定未提供相应事实依据，缺乏明确的考核认定标准，故对存在严重技术性失误的含糊其词的记载情况不予认可。据此作出的降职降薪 ...
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公司工资低于最低标准工资，现在厂家还撤场我们可以解除劳动合同吗，同时可以要求工资支付我们补偿金吗，一般补偿金怎么算，我工作了八年...
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周期的，对没有解除劳动合同的，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。 我公司是7月10日停产，部分员工在工厂值班，部分员工休息 1、到现在是否算超过一个工资支付周期，如果超过，我们核算工资，按照最低工资标准的75%核算，前面10天出勤有加班的是否需要核算 ...
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保险。这种情况一直持续了两年半，后企业整合，合并后的人事部门才统一签订了劳动合同，工资也随之调整，从此时开始购买了五险（不含住房公积金），之后又继续连续签订了两次 。今年，企业再次整合，要求所有人转劳务派遣，请问我可以具体拿到哪些赔偿？尤其是最开始的两年半我可以要求补齐低于最低工资标准的工资和保险吗？...
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《小时工合同》每小时工资13，低于《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》中规定的非全日制就业劳动者小时最低工资标准19.5元，且明确说明法定节假日没有三倍工资。 现在每天实际工作12小时以上， 工作的时间明显不符合非全日制劳动关系的条件。 实际应该是全日制劳动关系。 如果我 ...
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员工，实际工资只有1360，因为一次漏睡矿工被扣除570元工资，所以这个月发放的工资只有790元，根据工资支付暂行规定第十六条《 因劳动者本人原因给用人 当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。》单位这样扣除工资是否合法，恳请律师帮解答 我这里是广西百色的 ...
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员工，实际工资只有1360，因为一次漏睡矿工被扣除570元工资，所以这个月发放的工资只有790元，根据工资支付暂行规定第十六条《 因劳动者本人原因给用人 当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。》单位这样扣除工资是否合法，恳请律师帮解答 我这里是广西百色的 ...
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你好，我在汽车4S点当学徒每月最低工资低于国家最低标准，做了2年，我现在辞职了。请问还可以要求公司赔钱吗？...
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您好： 医疗行业从业需要取得从业资格证后才能从业，未取证期间为实习（已从学校毕业），请问这期间，要和实习医师签订劳动合同吗？还是实习协议？ 工资可以按照实习岗位工资走吗？（低于北京市最低工资标准）。还是按照不低于北京市最低工资标准走？...
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