公司以不符合KPI要求为理由辞退员工让员工交接工作，又以晋升诱导员工留下，员工答应了后面的晋升安排，随后该员工又找领导说听领导的安排做工作交接，该员工属于主动离职还是公司辞退呢？还能要求公司赔偿吗...
//www.110.com/ask/question-14713896.html-了解详情
同事产生点矛盾，然后项目领导直接偏向他，后来和项目领导说我不想在这个项目了，然后项目领导说让我把工作交接办一下，一个星期之内我也给其他人交接了，然后我给 和基本工资都不给我发了，我问公司人力资源部我是不是还是咱们公司员工，公司说是员工，我说给我安排一下岗位吧，说暂时没有岗位，那我的社保怎么办，公司说 ...
//www.110.com/ask/question-13547772.html-了解详情
如果公司给员工安排了别的工作岗位，但是员工不想去，然后公司以合理调动的原因非得调动员工的岗位，在电话里没有明确告知员工工作调岗地点以及到岗时间，员工也并没有收到调岗通知单的情况下，公司以员工未按到岗要求与之解除劳动合同，这样的做法合法吗？...
//www.110.com/ask/question-11847064.html-了解详情
，在16年12月左右才续签了合同，当时合同封页上写的是深圳地址，但给到公司后，我的那份到现在还没给到我，这个会有影响吗？（怕被修改）不 .2乙方在甲方工作期间，原则上应服从甲方基于工作需要而对其工作岗位、地点、时间等所做的安排或调整。 公司有不少员工都不想过去，但公司现在没有任何针对不去员工的安排， ...
//www.110.com/ask/question-11630725.html-了解详情
发工资），报岗未通过，被安排从B公司报岗，每个月发1800元工资，却干着A公司每月2800工资的工作，A公司现否认该员工前三个月在A公司上班的事实 公司是同一个集团下属的两个分公司，劳动合同履行地在同一个地方，对于A公司说的借调，快一年了员工本人不知道自己已被借调，也没签借调协议，这种借调合法吗？员工 ...
//www.110.com/ask/question-11531148.html-了解详情
后回公司要求办理离职手续，仍旧以顾全公司基他员工生活和未交接手头工作为由，不允许辞职。因公司安排申请人交接的对象交接两三天就离职，短短半个月时间， ）发送交接文档给他。 2016月11月1日至2016年12月31日，又被安排为＊医院项目这三个项目修改软件，碍于情面，申诉人尽力做这些项目，被诉人以＊医院 ...
//www.110.com/ask/question-10356290.html-了解详情
你们安排调岗，而且也不算解散，我们也可以给你们安排到北京做同样的工作（北京是总公司，公司主体不一样）；你们可以选择自行离职，但是公司不会给任何补偿； 劳动合同里有明确写到，工作岗位，工作地点； 合同里还要一条：公司可根据其业务需要以及员工的专业技能和工作表现等调整员工的工作 ...
//www.110.com/ask/question-10205209.html-了解详情
有计划生小孩，需提前3个月告知部门领导以及公司人事部，以便人事部做好相关工作安排。如员工未履行提前告知义务，将不享受本条第3款福利（可减少上班时间） 后48小时内及时告知部门领导以及公司人事部，以便人事部做好生育保险申报以及员工工作安排等准备工作。如员工未履行及时告知义务，除不享受本条第3条款福利外， ...
//www.110.com/ask/question-9054586.html-了解详情
追究赔偿损失及法律责任的权利。 第一条 乙方必须事先做好工作安排，保证在培训期间，不影响正常工作，在学习之余，协助公司解决自己本职工作之内的问题。 第二条 本次培训自 年 月 费用由甲方承担。 第十五条 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章完成之日起生效。 问题：这份协议对于员工合理么？...
//www.110.com/ask/question-7794765.html-了解详情
11月份。 2014年11月底，本人服从公司安排借调至集团总部A公司（其实不情愿），当时A、B双方公司没有办理员工借调证明或者向我本人出示任何借调关系 看到这些，真是欲哭无泪。本人服从组织安排进行工作变动，原公司（B公司）居然明目张胆违反《劳动法》，严重侵犯员工权益。 现在公司快破产了，本人想通过劳动 ...
//www.110.com/ask/question-6598569.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务