我们公司部分员工为劳务派遣制员工，目前合同还未到期，公司下文件要求在规定时限内，全部转为外包工，公司下文件规定在6月3日前如当事人坚持不愿转签，保留原劳动关系，合同到期后，原公司不再续签。根据个人表现安排是否与新公司签定劳动合同。公司的做法是否违法？员工如果不愿转签有什么办法维护 ...
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在当地自行上交，然后给予我们报销的政策。后从06年开始，B公司开始让A公司为我们进行劳务挂靠，开始为我们在当地上交5险，但依然按照当地最低基本工资为 统计相关数据。若没有，我们也应该按06年或当前的实际工资来计算。 2 现在A公司与B公司同意进行公积金的补偿，但目前是为我们补交前10年的公积金公司部分 ...
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投递员，2011年8月11号给一个人投递了一封快件，收件人当面打开后发现里面是空的（收件人是某公司股东之一他怀疑公司账目有问题让公司给他们股东发份对账单，但是里面是 到公司开证明，但是他说我们领导说我不是直接跟邮政速递钱的合同这份证明应该找给我上保险的那家劳务公司去开。我在邮政速递工作一年后公司给上的 ...
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收到货款后才可以提业务奖金提成，我们的劳务合同是和公司直接签定的，但是在我们和公司之间有一个中层业务负责人，以前公司的管理混乱及中层业务管理人的品德败坏， 现在公司的态度就是还是包庇这个中层业务管理人，以没有这个人核对签字为理由不支付我的提成，另外我现在想辞职，如果我辞职后我的业务提成在后面没有回笼款 ...
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事情是这样的。去年5月，某建筑公司与一外地包工头张某签订了包括砼、钢筋、搭架等劳务承包合同（包工不包料，只包劳务）。合同规定，发生任何不安全事故责任完全由该 元，由这三个人负责一楼的钢筋固定（用细扎丝）。其中一个人在工作中往楼上爬的过程中摔了下来，骨盆受损，现在又引起了神经源性膀胱（尿失禁），目前已 ...
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我们公司部分员工为劳务派遣制员工，目前合同还未到期，公司下文件要求在规定时限内，全部转为外包工，公司下文件规定在6月3日前如当事人坚持不愿转签，保留原劳动关系，合同到期后，原公司不再续签。根据个人表现安排是否与新公司签定劳动合同。公司的做法是否违法？员工如果不愿转签有什么办法维护 ...
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2007年与外服FESCO签订了4年劳动合同，后被派遣至某外企任采购工程师。工作期间没有任何不良表现。 该外企由于全球业务萎缩，2009年3月对中国区 让我和FESCO外服总经理和律师谈判，作为一个对法律比较陌生的个人，我觉得跟律师谈判会很被动，于是答应服从公司的安排，并用电子邮件的形式书面同意了公司 ...
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朋友偷偷去和他签了一份合同，我和我朋友刚来时双方又签了个意向协议。我从公司拿的每分钱都发下去给工人了。现劳务老板不认可以前答应的事，不发工资，我该怎么办，我应承担什么责任?个人协议有法律效力吗？...
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关于合同制教师约定违约金问题:与第三方签订劳务派遣合同，合同规定3年内原则上不允许调动，如果因个人原因辞职需要提前一个月辞职向公司交纳5万元违约金方可离职，我们是试用期1年，我还在试用期，想问下，现在离职，需要交违约金么，还有这个合同有法律效应么...
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律师您好：我是8月14号与安徽正信劳务公司，签订上海光明工程合同，并交了一万二仠元订金，但是到现在也没开始做，10个人等到现在也没上班，务工费加上开销花了十二万了，如果不做怎么处理呢？...
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