已签两次劳动合同，养老险未买够15年，女性50岁公司以到退休年龄解除合同，而员工手册另有规定女员工50岁保险未满可干到55岁，可以找公司理论吗？...
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已签两次劳动合同，养老险未买够15年，女性50岁公司以到退休年龄解除合同，而员工手册另有规定女员工50岁保险未满可干到55岁，可以找公司理论吗？...
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我在重庆西彭一民营企业从事电镀工作连续十一年，公司不给员工申报特殊工种，我们不能提退休，公司负责同志说社保局讲，现在申报特殊工种要再工作八年特殊工作才能退休，说法合法吗？特急！...
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厂里一在职退休男工，65岁，去年发生工伤，目前他的上一份劳动合同在2011年已过期，期间没有跟厂方签订其它形式的合同。 去年年底，该名员工在工作 不小心在高处跌伤四条肋骨，住院期间的治疗费用、医药药用均由公司全部承担，并一直带薪休假。 目前该名员工已出院，但其中有两条肋骨尚未痊愈，其家属要求公司一次性 ...
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我是一名年满五十岁的女员工，公司现在以我已到退休年龄为由要辞退我，请问公司这样做，需要给我补偿吗？...
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员工到法定退休年龄，找其他工作 其他公司开除一个承诺书说在他公司工作期间除了付给工人工资其他的不管合法吗？...
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但是我估计老板公司账户早就没钱了（他得半年多没干了，他是党员退休干部，他注册的公司都是用他老婆的姓名，这么精明的人怎么可能在没有业务的情况下老老实实把 毕竟是劳动汗水。请问各位大律师有没有好的办法？难道这就是中国的法律？明明欠了员工工资，也明明知道他私人账户有钱，可就是没办法吗？他家我能找到，现在也还 ...
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谭律师你好，我公司有部分员工在职服务10多年了，现在达到法定退休年龄，但一直没买社保，现在公司要跟她们解除劳动合同再续签，但续签的条件很苛刻，不能加班，法定节假日加班工资也只能按平时的工资来算。如果不改签就无条件解除，不作任何经济补偿，请问这样合理吗？...
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有部分员工到了退休年龄但是养老缴费不足15年，医疗不足25年，公司该如何处理，是否需要与员工共同承担需要补交的部分，公司是否有这个义务承担？...
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请问员工到了退休年龄，社保无法续交，公司解聘和续聘需要什么手续？ 如要继续录用对公司有什么风险？ 谢谢！...
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