在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不再发年终奖金。 1辞职或解聘者。 2年度内请病事假（合并计算）达30天以上者。 3其他原因中途离职者。...
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，25岁，2008年8月21日被招聘进一家私企企业任人力资源部经理助理。 该公司为了发展业务，拓展外界市场，为了做好开发上海及长江三角洲地区的市场经济。因此，在 人员透露给李某听。李某便知道自己2月份工资1800多元被扣，在2009年年终奖金中已扣了900元出来，3月份上了20天班（这个工资肯定也是 ...
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我是一某单位临时工，到单位将近3年了，至今未签订劳动合同，所有奖金福利各种待遇都没有，领导有时候还要强行加班，也未支付过加班工资，我们怕告了单位以后 也未按照加班费用支付，不时的还谩骂员工，年终奖金别人有，我们这几年一直没有，我们想通过法律手段维护我们的合法权益，又怕公司把我们辞退，请问我们该怎么做？...
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日在公司老总办公室领取现金，剩余第三部分500年底加上年终奖一并发放。全公司员工都知道公司这种奇怪的发工资制度。我于16年12月下旬递交辞职报告后第二周 元（5天未打卡）。12月的1500+500的部分和前几个月截留的500部分公司拒不支付。将其称为“奖金” ，辞职后不予发放。请问现在怎么办？公司这种 ...
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工资（有半年的工资条做证明）。第二个月开始发基本工资的80%。第三。公司是否涉嫌变相辞退员工。 以上考虑，我应该什么时候申请仲裁比较合适。提供什么证据 （本人 80%+陪产假15天正常工资） 我对这个公司失望了，公司承诺的很多比如项目奖金从未兑现过，年终奖也没发给我，公司效益好的时候没想过员工，效益差 ...
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你好，我想咨询下，劳资纠纷。 在午休的时候由于睡过头，迟到20分钟。被公司以上班时间在寝室睡觉为由，记过一次。 当时的情况是这样，午休时睡过头了，醒来一 ，准备上班的情况下，去打开寝室门和查寝人员碰个正着。所以就被公司记过了，取消年终奖金发放、取消年度晋升资格。我觉得这样的处罚太重了，我都穿戴整齐，去 ...
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公司最近以各种理由对员工进行工作合并增加员工工作量、罚款、扣除员工年终奖金、转岗、劝退员工、达到公司缩编裁员目的。 我因为值班室值班环境和卫生差没有按规定在值班室 ，不到新岗位上岗连续旷工。通报我自动离职，解除和我的劳动合同。（公司到现在还没有和我解除劳动合同 ） 请问我这种情况： 1：我是否可以不到 ...
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），包括之前明确协商并签字而未回款的项目提成。 事后再过两个星期，估计公司因为行业竞争激烈业务发展不顺利（不是因为信息外露或客户被挖走）所以发出律师信 项目提成还能要回来吗？还要遵守竞业限制的约束吗？公司要求我返还之前支付的（去年）年终奖金和公司帮支付的住房公积金（补办公积金需要补交之前未交部分，公司 ...
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元的创业基金，同时公司可协助向社保局申请每月413元左右，最多12个月的失业金，且今年年底双薪照发，且年底如果在岗员工有发年终奖金，则离岗人员同时 原因，我接受部门经理的劝说，接受离职，并签署了解除劳动合同的证明，离职原因按公司要求，填写为：“主动离职”，但现劳动局不予办理并发放失业金，据知，公司此次 ...
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公司可协助向社保局申请每月413元左右，最多12个月的失业金，且今年年底双薪照发，且年底如果在岗员工有发年终奖金，则离岗人员同时可以享受。 并且孕妇和其它普通员工是一样的理赔方式，请问这样合理吗？并且公司表示按国家规定孕妇不能被辞掉的，如果我不主动离职的话，公司也 ...
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