招聘的，现在公司辞退我，下了书面文件但是不签字就不给拖欠的工资，没办法我被逼迫的签了字。公司的通知及我的签字如下： 离职通知书 今因我司天津名门防火 的一个人力资源部的章，我现在这么签字，那么我还可不可以再因为没有签订劳动合同和没有给我们上保险费用要求劳动局仲裁公司，请给位律师帮我尽快解决一下，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1343241.html-了解详情
年9月26日就职于某单位，在此期间该单位未与我签订劳动合同同时也没有缴纳社保。并且该公司拖欠7000元提成未发放。我在2012年9月24日在劳动监察 。今天去劳动仲裁提交申请，工作人员说我的双倍工资和社会劳动保险申请时效过了。 我想问一下到底过了没有？？？应该怎么和工作人员说？？ 法律规定在发生劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1226703.html-了解详情
日当晚老板发短信给我说公司打算转型，从品牌做批发，意思是不用我去上班了，6月份的工资会打到我的卡上 。之前没有签订劳动合同，但是有网上聊天记录为证 这样的情况属于无故辞退员工的作法么？如果有，有什么法律责任要付？ 问题四：因为工资之类的问题，我曾经在微薄里发了一条言论，当时是生气发牢骚骂了老板娘，意思 ...
//www.110.com/ask/question-1114978.html-了解详情
去年2011.8.15入职，约定工资是3000，签订劳动合同公司写做五休二，合同金额为1600多，五险一金。实际，做六休一，发工资的是3000，周六加班费都算在3000之内。有工资条证明。现在公司要解除合同2012.2.29要求离职，至今公积金未办理拖欠7个月。要求其补缴公积金，先称试用期不给 ...
//www.110.com/ask/question-878978.html-了解详情
2010年9月25日，公司一直未与我签订劳动合同，而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费，直至今天才结清我所有费用，离职后答应赔付我双倍工资，今天人事经理告知 有几成胜算？听说有个新法律法规，规定如果被雇佣者起诉用人单位，用人单位败诉要罚款三万元，不知有没有这种说法？还望各位律师加以援手，小生感激不尽！...
//www.110.com/ask/question-248999.html-了解详情
，还有公司与其他公司往来需要我签字的证明我都有，这些资料能证明我和这个公司存在劳动关系吗，请问把这些证明材料准备好去申请仲裁能赢吗，我现在还在职，是离职后去仲裁 ，因为从我进入公司以来每个月公司发放工资的时间都拖欠，少的拖个十天半个月，多的时候20几天，公司不交社保，还没有和我签订劳动合同损害我的利益...
//www.110.com/ask/question-16109416.html-了解详情
劳动纠纷 公司没有与我签订劳动合同 入职已经过了一个月了 现在拖欠工资 我可以申请双倍工资吗...
//www.110.com/ask/question-15762441.html-了解详情
入公司九个月，未签订劳动合同，经常拖欠工资，扣了四个月工资没发，几户每天强制加班，多的将近五个多小时，没有加班费，一个礼拜大大小小的会不少于四次，而且都是在下班时间开，之前口头辞职被拒绝，答应的提成一直未发，外出学习的费用说好工作满半年就报销，至今还没报，老板永远只有口头承诺...
//www.110.com/ask/question-15168250.html-了解详情
在一个公司的工地给包工头做技术员，没有经过公司，没有雨与公司和包工头签订劳动合同，现在工资拖欠四个月的没有支付，去申请与施工单位的劳动仲裁，可以吗？需要准备什么证据？...
//www.110.com/ask/question-15065671.html-了解详情
您好，我想咨询下:公司没有和该员工签订劳动合同，员工在公司工作数年，工资未有拖欠，但最近员工经常旷工迟到早退，对公司运作产生了严重影响，公司想要开除其，但该员工要求加薪，如果不加，就以未签劳动合同打官司，请问:监于这种情况，对于公司而言有违规行为吗？应该如何处理？...
//www.110.com/ask/question-14007409.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务