！ 我单位是外企，我04年入职。当时是通过外企人力资源服务公司签订的派遣类劳务合同。现在我们公司在中国境内注册了实体公司，要求员工将自己的劳动 合同。公司同时要求员工以签署“辞职信”的方式来解除前述劳动合同，同时在新的劳动合同中有条款说明“先前与第三方劳务派遣公司签署的任何合同期内的工龄，公司予以承认 ...
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18年，从1998年9月至2008年低没有签劳动合同，2008年国家强制规定劳动法后才与我以一家劳务派遣方式签合同。连续签几年还算稳定，2014年国家出台 不能超出10%的政策，我们都还挺高兴可以转正了，2015年1月合同到期单位又与我续签4年，2015年低单位以总公司要求把劳务工控制在10%以内，向 ...
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元 事实与理由： 1.本人于2011年11月*日与****劳务派遣有限责任公司签订一份劳务派遣合同，合同期限从2011年11月*日至2013年11月*日止，并被派遣至 《劳动合同法》第四十六条第一项：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”和第四十七条规定，单位应向本人支付三个月的经济补偿金共计 ...
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年1月，新的劳动法实施，医院又把我们与劳务派遣公司签订了两年的劳动合同。2010年合同期满后又换了另一家劳务派遣公司连续工作至2013年12月。2014年 6月，2004年六月至2007年12月是空档，后又从2008年1月，由劳务派遣公司（医院）交到2013年12月。 医保金是医院从2000年12月交 ...
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年7月进入本单位工作的，1998年单位办理了医保、社保。2004年12月31日合同到期单位不续签，并以每年500元给了一次性生活补贴。 2005年1月又与原单位续签劳动合同，但不是原来的职工，已改为劳务工。在2005年7月原单位又把我们这些人转去劳务派遣公司，我们与劳务公司 ...
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另一家B公司。 那么由于一些原因，A公司单方面解除劳动合同，我去劳动仲裁庭仲裁，以A公司故意不与员工签订劳动合同为由，要求A公司赔偿11个月双倍工资。 我能否继续起诉A公司，说法是：“当事人在A公司工作满2年，期间没有签订任何劳务合同。A公司所称B公司派遣不存在，B公司也不具有派遣资质。” 请各位 ...
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，因为厂里的今年的效益不是很好，活比较少，厂里决定裁员，厂里赔给直接进厂与厂里签订劳动合同的员工是9800元，他做了2年，跟我一起进厂与劳务派遣公司签了 元，我们也做了一年半了呀，为什么却少了那么多，请问一下与劳务派遣工司签订劳动合同的劳务派遣工和厂里的正式合同工工资待遇是一样的吗，辞退的话赔的钱是不 ...
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被其它公司收购，正式工有赔偿那么我们这些没有和用工单位没有签合同的劳务工有赔偿吗？ 与劳务公司的合同内容中《双方需要约定的其他事项：一劳务工的工资由 工作，劳务工需在此工作日内来办理解除原派遣单位劳动合同手续，逾期不办理视为自动离职，劳动关系自动终止，劳务公司不支付任何经济补偿金。三劳务工不服从劳务 ...
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合同中存在工厂不负责提供工伤保险的费用，由劳务公司全权负担(但工厂给我公司提供的管理费根本不包含和不足以支付对于工人的工伤保险)。现在有工人出现工伤 因为没有保险，所以工厂要求我公司(因为与死者的劳动关系所属)我公司全责负担对于死者的赔偿。请问我公司是否应该按合同全责负担(或付主要责任)? 而且员工 ...
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劳动关系争议案，但这家企业是貝有独立法人，可向法庭提供的劳动派遣合同是其大股东的企业名称与劳务派遣公司签订的劳动派遣合同，这个证据能否证明本人是劳务派遣公司派遣 至这家企业的，但是本人己入职这家企业五个月后，这家企业让本人与劳务派遣公司签订三个月的劳动合同，但合同到期后还在这家企业用工，后又与派遣公司 ...
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