公司几名员工在发放工资的第二天擅自离职，没有和公司说明任何情况，也没有交接手上的工作，有的人还带走了公司的资料（网站源码），让公司无法进行，由于他们来公司的时间短和公司制度不完善，没有签订劳动合同，现在他们手机关机，无法找到人，请问我们现在通过什么方式去解决，最重要 ...
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当初面试的时候，人事说我们是要上6天班的，可是合同签的是5天8小时制。工资条是按照月天数算的，工资条结构上也只有底薪+职业津贴，没有加班费这一栏 里包含了4个周六的加班费，现在硬是要扣除下来。说公司的目的不是降薪，是为了改变工资的算法和规则制度。 请问我们是不是签了违反合同？公司是不是属于变相降薪？...
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工作，工作时间是5月26号到7月2号，期间没有签劳动合同。6月30号给主管口头说了要辞职，我还给老板和人事发了微信消息，人事说7月2号联系我，在当天 打电话，他说我只能拿到工资的百分之八十，要提前7到15天打辞职报告，说这是公司制度，而且他说当时是给我说了。但是当时在5月25号面试或者之后上班的的时候 ...
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我工作地点在吉林移动合同和他外包的物业签订的。 合同履行8小时工作制度，现在移动把所有东西都包给这个物业就是不管我们了， 我们合同还没到期， 物业要给我们改成24小时上班休息48小时。这样就得裁员。 我们一起去找移动公司，移动公司说省里就这么规定的，不管我们。这样他们完全违约了 合同一点不 ...
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没给。后来的入职培训和两次集中培训签了培训确认书。入职后1个月要求我们签培训协议，里面规定了服务期限。入职培训就是介绍公司制度、框架、企业文化。后面 甚至有同届的管培生给做培训。请问，这种情况，需赔偿的培训费用怎么算？劳动合同里只提到了乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作 ...
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不同意所以一直正常上班。我们工资是平时基本工资加年底奖金组成（年底奖金占大部分）当时和公司签的劳动合同手上也没有原件，是按最低工资签的。合同和公司制度里并未约定年底奖金，工资和年底奖金是统一银行以工资名义打过来的，年底奖金是领导自己定的。且年底奖金之前都是逐年递增 ...
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3月我在此公司已工作10年,08年3月我和公司签了合同，但公司没有把合同给我一份，后公司出了一份新的工资制度文件，并由此下调了我的职种工资(工资条上 月工资多少，请问公司是否违法？我能否要求补偿？需什么证据？现在已确定公司降低了我的工资待遇，要如何辞职公司才会赔偿？如何公司不赔怎么办？是否要劳动仲裁？...
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国企，但是到年底没有拿到年终奖。和公司签订的合同没有写明发放年终奖事项，公司员工守则明确写明工资的组成部分涵盖年终奖。年终奖发放制度是年底按照年终绩效评比发放，优秀 良好，无过错无不良事件。咨询公司人事，给我的回复是离职人员没有年终奖。请问我这种情况是否有法律支持索要年终奖的权利？去劳动仲裁胜算大吗？...
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我于2016年3月份入职，2017年1月份离职。入职时，公司制度显示年底双薪和年终奖是薪酬的一部分（有截图为证）。离职前，我的部门告知全体组员， 奖都不发给我，理由是我在发放之前离职。咨询原先部门，原部门告知年底双薪和年终奖没有写进劳动合同，公司即使承诺给我了，也可以不给。 请问这种情况如何处理？谢谢...
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实习。头一个在A公司签了份协议，工资由A公司发，工作了四个月。之后去了B公司实习，未签任何劳动合同，工资由本地的应聘公司发。因工资太低，当初招聘口头承诺都为履行，遂于本月辞职，并提前上交辞职申请，到公司以辞职和公司制度为由，押发上月和本月工资。我想问下，A ...
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