约定月工资6000元，最低3500元.8月5日正式入职与被申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至2014年3月6日，被申请人未能按照《中华人民共和国 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3000元，故被申请人应当为此另行支付 ...
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有年审，电工津贴每月100元，焊工津贴每月100元，30元噪音津贴，以上计算到底薪中。 2.2008年底参加公司职业病预防体检，公司以听力下降和转氨酶偏 法定假日加班少支付部分。 4． 补偿因岗位变更后整体每月少支付工资部分。 证据： 1． 劳动合同 2． 02年---14年公司出勤日表。 3． 每月 ...
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我04年5月进入公司工作，05年秋季毕业。06年1月1日公司与我签订合同，三年、三年、两年。2012年到2013年期间，我连续请病假6个 2号发放工资条并通知我要与我解除劳动合同，我想知道病假期间的工资该如何发放？下面是我11月份的实际工资情况：基本工资：1661.6 住房补贴：415.4 餐费补贴： ...
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终止之日开始计算。 （三）乙方满足竞业限制各项约定的前提下，甲方向乙方支付竞业限制经济补偿费， 标准为：按照本劳动合同第六条第二款乙方转正工资的组成约定， 损失。 第十三条 本协议第十二条关于竞业限制的约定条款的生效条件为，双方劳动关系 解除或终止时，若甲方向乙方发出需履行竞业限制义务的通知的，则第十 ...
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单业绩提成的形势结算工资，我以6月底7月初到公司面试入职，一个月时间试用期，第二月以业绩要求转正填写转正申请书通过，十月份公司与我签订劳动合同，合同内容有 没有保留，这样的话，我跟劳工仲裁提交不到证据有点疑惑，而且还要自己在申请中计算自己要求得到的金额，这个也在我头疼范围内，因为我不知道我该向公司索取 ...
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那么，对于用工至今已满一年但未签订劳动合同、也未买社保的，是否视为无固定期限合同？公司是否要向劳动者支付2倍的工资和经济赔偿，以及补缴社保？我于 这种情况是否可以补发双倍工资? 是补发几个月的？我是否可以以公司未购买社保为由要求公司支付我经济赔偿？可以的话是支付多少？具体怎样计算？ 恳请指点，谢谢！...
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各位律师好: 我在一家外企工作,进公司时劳动合同上显示工资计算方法是按综合工时制来计算,即每月的工资及加班工资一直是按底薪如底薪1800即:1800/21. 再加上其他各种补贴就是没月的正常工资!但是这个月以后我们的工资里面的加班小时数突然不按上班时间减去166.64来计算,而是按一月1号到30号或者 ...
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合同。 住房补贴协议和工程硕士培训协议均作为以前劳动合同附件，请问： 1.根据新劳动法，如果现在辞职，公司规定的将工资、奖金、津贴计入违约金是否无效？ 2.如果仅认为住房补贴1.5万和学费2.25万是应支持的违约金部分，已服务的年限是否需按比例扣除？ 3.按以上计算我现在辞职应付违约金约多少，谢谢...
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我并没有犯大的错误，现在单位单方面解除我的劳动合同，请问专家我可以获得多少赔偿金？（他们说补偿一个月的工资） 注：从2009年9月开始到2011年11 每月少发的50元是从2009年9月工作开始计算还是从合同上面2010年7月的时间开始计算？ 还有那个奖金问题，合同里面并没有注明的，但实际上每个临工都 ...
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工资；等所有收入加起来的平均工资。而且公司在今年也没有给我们签定劳动合同（社保在购买），按照劳动合同法，好象还可以要求公司支付双倍的工资。另外，我们是一家上市公司，现在的办公地址在成都，注册地址在南充，对于住房公积金这块也没有给我们购买，请问公积金是否为国家强制要求 ...
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