公司以合同到期为理由要我离职，在没有签辞职单前向公司提出经济赔偿，公司反悔说继续签订劳动合同，但已经知道他的目的是为了躲避经济赔偿，续订合同后会把我调离岗位降低工资，以此让我自己提出辞职，我有一段他叫我离职时的录音，但是他会不会说辞职还为构成事实，录音也没有用？我要怎么办？急！！！...
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请问2005年8月-2007年5月的社保单位未缴纳能否要求单位补交，通过什么渠道可以监督单位缴纳。2014.10.31合同到期，单位出具劳动合同期满，企业在维持或提高原合同约定条件下续订，本人不同意续签。有无违法行为，导致本来劳动者缴纳的失业金无法领取。...
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本人在某单位工作了9年，签过4次合同，分别是一年，两年，两次三年，合同于2013.6.30期满，单位决定不再与我续订劳动合同，但是我现在正处于哺乳期，宾馆与我签的合同延续到哺乳期结束时终止，这样的情况宾馆要赔偿给我吗？具体是怎么赔偿呢？...
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2011年合同年底到期，用人单位始终没有表示续订意愿。 2012年1月收到用人单位发来的劳动合同终止告知函， 我该如何主张劳动者的权益？...
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本人合同2015.8.4号到期，公司8月20几号来给合同续签，今天9月7号了，我还没有签，公司质问，我说我还没有看好，需要研究一下，延长时间有没有什么影响？...
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我与单位签订一年期合同满后，逾期两个月二十四天后解聘我，之前也没有收到单位给我书面通知解聘后续订劳动合同，请问我该怎么办？请问有些什么补偿？请老师指点下，谢谢！...
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年7月份进入这家美资公司工作的，第一次合同期2年，并于2012年7月续订第二次3年，工作岗位是维修工，但是公司以不能胜任工作为理由把我交给人事部 本人的签字确认。现在公司想通过这种方式逼我们自己走人，在这种情况下公司是否违反了劳动合同呢?我要怎么办才能争取到最大化的利益呢？ 在此先谢谢各位律师了！！！...
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我有工伤认定，劳动合同到期我提出不续订合同。请问单位应不应当向我支付经济补偿，我可不可以领失业金。...
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我是2006年10月1日与单位签订劳动合同的，到2011年9月30日止，中间有两次续订，现单位于2011年8月30日终止合同，请问应该怎么补偿？...
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与单位的合同八月七号到期本人在此之前已经像单位出具一份不与单位续订劳动合同的书面报告。现在单位以此不发给我过半奖金（就是年中奖金）请问合法吗？我们一起走的大概5个左右我们应该怎么做(我们单位是年中时发一次奖金 年终时再发一次本人觉得年中的那次奖金我们应该有)急合同里没有注明 但是我在单位干了四年了...
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