年未签劳动合同；1998年至2013年期间签了数份涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的合同；2014年至2015年3月份未签劳动合同。 社保。今年根据劳动合同法四十条规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，于2015年3月底向其提出退休。期间无年休假。 请问改如何处理？提 ...
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权益。 1、请问：多次与公司签订的劳动合同都不附合劳动法第十七条第四项、第五项、第六项等规定，是否属于公司违法？（劳动合同上都是空格） 2、能 也例入平均基数，补偿金就会减少） 3、能不能要求公司支付2008年至今的带薪年休假应休未休300%的薪水。 4、能不能要求公司将我的社保缴纳到退休为止并支付 ...
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权益。 1、请问：多次与公司签订的劳动合同都不附合劳动法第十七条第四项、第五项、第六项等规定，是否属于公司违法？（劳动合同上都是空格） 2、能 也例入平均基数，补偿金就会减少） 3、能不能要求公司支付2008年至今的带薪年休假应休未休300%的薪水。 4、能不能要求公司将我的社保缴纳到退休为止并支付 ...
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同事也都有个人任务导致本人名下任务不达标，单位下发任务不达标不胜任通知（依据规定连续俩月不胜任可劝退，本人因血栓问题短期不可能上班），请问这种情况下单位是否可以业绩不达标为由对本人进行劝退？并且因在医疗期期间不得辞退员工而“偷换”劳动法概念以任务不达标不胜任辞退员工的行为是否违法？应该如何追责？...
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要求公司出示一年来的工资详单并作补偿吗？ 因为是24小时岗位，公司在法定节假日没有休假，一般安排补休，但是按照国家劳动法规定，在法定节假日上班，不仅要给予补休还要给予300%的工资，公司从未支付过节假日工资这算违法吗，可以要求补偿吗？ 还有要以上事件可以申请劳动 ...
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是和劳务派遣公司签定劳动合同，在工作中脏活苦活累活都是我的，在单位我就是二等公民，劳动法规定同工同酬，但在我工作的十几年中无论是工资、节假日补贴、年终安全奖、福利，我都比 探亲假，没有公基金，为了生存我只能忍着，现在有病不想干了，请问能要回些补助吗？另2014年单位还没安排我休假，能给我补贴吗？谢谢！...
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和劳务派遣公司签定劳动合同，在工作中脏活苦活累活都是我的，在单位我就是二等公民，劳动法规定同工同酬，但在我工作的十几年中无论是工资、节假日补贴、年终安全奖、福利，我都 （直接和铁路签劳动合同）低，且没探亲假，没有公基金，请问能要回来吗？另准备辞职不干了2015年单位还没安排我休假，能给我补贴吗？谢谢！...
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您好！我妈是一位家保洁公司的工人，现在因腰椎间突出，医生嘱咐需在家静养，现在在家休养近两个月（全部有医生出具的病假单），现在我妈所在的公司已请假过长为由，说今年的一些个人福利没有了，而且连明年的年休假也没有了，更是劝其自动离职，还说劳动法上就是这样的。——请问真有这样的规定吗？我们应该如何维权？...
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满一年以上离职的,甲方可以不予追缴正常产假期间所支付给乙方的所有工资. 各位律师大人请赐教,以上协议有法律效力吗?与劳动法.妇女权益保障法有冲突吗?由于公司其他规定产妇必须提前一个月提供休假准确时间,以便公司统筹按排,致使本人已经在该协议上签了名,但公司没有双方各持一份,只有企业单方持有.请问如果 ...
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了，因为2013年英迈公司效益不好，谈时只想赔偿2个月，我没同意，要求按劳动法N+1来赔偿，英迈不答应（有录音材料）。故随后2个月，英迈直接主管找 的年假钱， 1、请问我重新提交中院，应注意什么证据的收集？ 2、企业制定年休假每年16天，高于国家规定，按哪个来核算？？我有六年多的被英迈无偿的每年底清掉 ...
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