劳动合同法第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。是不是只要提前三十日通知劳动者就不用支付经济补偿？立即辞退就要支付赔偿金？因为规定是或者，所以择一就可以？...
//www.110.com/ask/question-15246268.html-了解详情
标准缴纳的，每周休一天 我可以要求双倍工资，公休日双倍工资补齐，克扣部分补齐，8月工资足额发放，违法解决劳动关系的双倍赔偿金吗？ 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付 ...
//www.110.com/ask/question-4803861.html-了解详情
给公司总部，如不认可调整也可以提出书面辞职申请。 我想咨询的就是： 1、如果我不服从公司的新调整（如工作已超出当时劳动合同中签订的工作范畴及薪资改变 原劳动合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作年限，给予经济补偿金） 3、公司在 ...
//www.110.com/ask/question-4727633.html-了解详情
合同法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。谢谢！您好！请教一下： 第一 期限劳动合同到期后，我要求公司和我签无固定期限劳动合同，假如公司不再续签合同, 可以要求公司支付几个月的经济补偿？08年1月1日之前的经济补偿又该怎么 ...
//www.110.com/ask/question-2254381.html-了解详情
12月31日，A公司违反劳动法的有关规定解除了李某的劳动合同，该劳动者依照劳动法的有关规定应得到多少赔偿金和/或补偿金待遇。 要求： 1、能否得到补偿金，如果可以得到，如何计算？(根据《劳动合同法实施条例》第25条规定，此时除了支付赔偿金还需要支付经济补偿金吗？） 2、应得 ...
//www.110.com/ask/question-1055437.html-了解详情
我于今年八月份签了海尔，合同上写的是试用期（也可能是实习期）三个月，由于我的专业和所分配的事业部不对口，所以我不想在海尔干了，看了最新劳动法第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。不明白 ...
//www.110.com/ask/question-61791.html-了解详情
公司想以劳动合同法第四十条“（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”与我解除劳动关系。还没签解除合同通知书和补偿协议前就停缴社保是否属于违法解除劳动合同，我可以要求双倍违约金吗...
//www.110.com/ask/question-14118030.html-了解详情
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这个是指提前一个月通知之后就不需要支付补偿就可以解除劳动合同吗？...
//www.110.com/ask/question-12030976.html-了解详情
条规定， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者 的社保要从我的手机押金里扣除。 所以有两个问题： 1、我是否可以直接离职，并要求单位给予工资补偿。 2、本月的社保是由我个人承担， ...
//www.110.com/ask/question-10964118.html-了解详情
，现有采购部经理申请对我们公司的1、如果你与原来的单位解除了劳动合同，则你可以去别的公司上班； 2、如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系， ） 第九十一条【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。...
//www.110.com/ask/question-5393073.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务