本人就业单位为国企股份公司， 2006年起签定无固定期限合同，至今从事本岗位近十二年，签定岗位为管理岗，从事管理工作；08年末企业进行双向选择，岗位未 撤）。 就上述情况请教可否拟公司违反劳动法：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第三十八条第一款式第（二）项） 理由 ...
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你好，我是事业单位的编外人员，在单位工作了二十几年了，这次单位改革说要与我们解除劳动合同，提供一年一个月的䃼偿金！而且我们的社会保险前面有八年多没有交纳，合同一直没有跟我们签订无固定期限合同，请问劳动合同违法吗？单位单方解除合同有违约金吗！我们怎样才能保护我们劳动者的最大合法权益！谢谢...
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公司想以劳动合同法第四十条“（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”与我解除劳动关系。还没签解除合同通知书和补偿协议前就停缴社保是否属于违法解除劳动合同，我可以要求双倍违约金吗...
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您好，请问与私营企业的劳动合同中，若合同中有一条：由于乙方（劳动者）工作失误，造成甲方损失5000元以上的，甲方可单方面解除合同。请问这条条款是否有效？...
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合同上要求从职及离职3年内不能从事他们经营的相关职业，且违反的话要赔款10万元。合同里面很少维护劳动者权益的内容，具体情况（像工资情况、工作时间等没在合同上写明），只是标明“由双方商定”，刚签不到一个月，还没做什么工作。这样情况下劳动者想解除合同，要按合同上赔偿吗？...
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的合同。因公司经营问题，强制要求办公室人员要去产线工作。而合同有约定从事的是办公室事务性工作。 应员工要求，现在公司和员工协商解除合同。 请问按照法律规定，无固定期限的劳动者，因为上述原因，解决劳动合同应该怎么赔？N+1吗？ 是协商解除可以利益最大化还是仲裁可以利益 ...
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好之后，以不满意兼职工资为由，拒绝继续上班。全职工作的工作内容此时没有交接完毕，但员工声称已经解除劳动合同，不再配合交接，直接走人。单位领导几次与员工协商未果。 次月开工资日，员工来单位索要工资，单位领导希望员工能主动认错，把后续工作交接清楚，员工不同意，当场没有 ...
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劳动法是否适用于事业单位在编人员聘用合同 某事业单位聘用合同指出：劳动者需提前30天提交书面辞职申请，若单位不批，则需继续履行合同，直到半年后方能再次申请辞职。 该规定是否与劳动法相抵制（劳动法规定劳动者30天后可自动解除合同）？是否算无效条款？...
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单位一员工表现不佳，用人单位与其签订的合同是2011-1-23到2015-9-28，单位提前30天以合同期满为由书面通知劳动者解除劳动合同，这种情况用人单位需要支付劳动者经济补偿吗？如果要，怎样能使赔偿降到最低？敬请专家解答，谢谢...
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我于10月4号通过电子邮件(公司的OA系统）向公司人事部发送解除劳动合同通知书（理由是公司未按规定缴纳社会保险）。为防止对方删除邮件，遂将发送页面及 已回复。10月8日公司通知协商补偿金事宜未果，10月10日，公司通过EMS发送解除劳动合同书（旷工处理），其意图应该是想要规避补偿金。请问：电子邮件截屏 ...
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