劳 动 合 同 书 合同编号： 甲方（用人单位）： 法 人 代 表： 企 业 类 型： 营 业 执 照： 注 册 地 址： 乙 方（劳动者）：______________________性别：________ 出 生 日 期： ...
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了一份协议书 说我已经跟他们协商好了 协议里写甲方一次性支付乙方1700作为全部经济补偿、赔偿和工资福利待遇、保险补贴等，乙方自愿接受 可我连见都没 模仿 所以我怕会鉴定失败 倒时还要自己付费 我可以不做鉴定吗 《劳动法》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社保 ...
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加班工资，以及每个月我个人支付社保400元， 单位只承担100元等申请都被驳回，没有支持我。 我原以为到这里就结束了，虽然判的不公平，想着单位给我 追回那3000元的鉴定费用。还有劳动仲裁没有判决给我的加班工资等，我是否可以通过反诉追回。 请好心的律师帮忙解答一下，支持一下我们这些弱小的劳动者。谢谢!...
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签订劳动合同后，因为单位没有提供劳动条件，致使劳动者不能上班，劳动者可以要求单位按约定的工资支付报酬吗？公司只给了生活费补偿。 劳动者可以要求公司，按合同约定足额支付约定的工资吗？ 法律依据是什么》？...
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加班和最低工资标准未支付的部分是否能够得到赔偿。按照劳动合同法中的规定，劳动者与用人单位解除劳动关系，其中有一条未能足额发放劳动报酬的，劳动者可以提出与 300%支付法定节假日加班和未按照2010年新颁布的最低工资标准发放工资，算不算没有足额发放劳动报酬。 要想保障我自己的合法权益，拿到我应得的补偿和 ...
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律师您好， 未约定补偿金的竞业限制协议，如果劳动者履行了相关义务的，可以要求用人单位按劳动合同终止前十二个月平均工资的30%按月支付， 那么如果用人单位没有提出支付赔偿金，同时劳动者也不要求用人单位支付这个竞业限制的赔偿金，那么劳动者是否就不用遵守这个竞业限制的条款？...
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的问题，祝您的问题早日我想咨询一下，公司拖欠工资和社保，2014.7口头辞职，不能办理退工。工资已经申请执行要回，社保从2014.2-2014.7未 单位应向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》，劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法 ...
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）要求补发2015年2月2日至6日五天上班工资2023.80元。（一审判决支持） （3）要求被告支付违法解除劳务合同赔偿金：25500.00元（劳动法八十 2月。我认为，这是被告出于自私目的的故意行为，事实上应该认定为不与劳动者签订“劳务合同”的违法行为。 （上述所有事实都已经一审法院审理过程中认定无 ...
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社保可以要求11个月双倍工资吗？劳动仲裁以满一年不支持，中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自 满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定 ...
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，用人单位可以开出，申请人不应享受补偿性待遇，因此，驳回申请人全部请求。 6. 2013年元月份，与同事酒后发生事故，未尽管理责任。综上所述，劳动者的全部 年补缴养老和医疗金，未签订劳动合同的双倍工资，现已超过法定的劳动仲裁时效期间。申请人请求的支付2003年3月至2013年4月加班费共15906元， ...
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