的质量标准。无特殊情况下甲方需按时发放乙方所得的基本工资。若甲方无故提前解除劳动合同支付乙方违约金20000元。 3、乙方在正常工作时间非个人因素负伤，经医院 时，应交还甲方，如发生丢失和损坏，视情况乙方给予赔偿。 8、有以下情形之一的，乙方可以解除劳动协议： ①乙方患病或因伤，无法正常工作的； ② ...
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由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 我想问的是，： （一）“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续 劳动者想续3年，） （三）在无固定期限劳动合同期内，用人单位能不能单方面解除劳动合同（劳动者没有08年的劳动合同法第39第40条规定的情形，用人单位也 ...
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事实劳动关系与劳动合同是否具有等同的法律效力 事实劳动关系被用人单位违规解除或终止(用人单位除了在合同到期两个月后发出的一个简单的带威胁性质的通知外,至今都没有向劳动者出具文本规范的解除或终止书面证明)后,劳动者能否得到二倍于经济补偿的赔偿 谢谢啦! 紧急啊 附件: 劳动 ...
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年3月上诉到法院，法院判处赔偿违约金6万元。 我想咨询一下 1、我未按照合同要求，提前30天告知，并以单位扣发工资为由要求解除劳动合同，是否属于违约行为。 2 的月平均工资数*为履职的实际月数。 3、我接下来要提出上诉应注意哪些问题，应该要求什么？还需要整理哪些证据。 备注：我的证据有工资单、打卡记录 ...
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合同的；（三）由于甲方原因订立的无效或部分无效或部分无效聘用合同的。违约一方承担的违约赔偿金额为：违约时的档案工资*2.0系数*违约月数。”该项规定是否 ？劳动合同法中第九十六条规定： 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定 ...
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但应当事先将理由通知本单位工会，并提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资。”现在我很担心以下问题： 第一、哺乳期过后，单位安排我去无锡工作而我不去是不是就可以解除劳动合同并不给予赔偿。如果赔偿的话是不是像合同上写的支付一个月工资？ 第二、 ...
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年6月19日，要求我们在6月底前办理劳动合同的解除。 以上为基本情况，我想反映和咨询的问题如下： 1、原单位的工资发放方式一直为当月工资次月25日 劳动合同法要求应提前30天或支付1个月工资作为赔偿，现对方拒绝支付； 3、解除劳动关系，应支付经济补偿金，我一共在这家单位工作2年5个月，按规定应支付2个 ...
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单位国有企业 本人07年签订劳动合同，刚好赶上分配房子，因为是职工所以购买了一套。工作由公司下发文件任聘（一个职位）至下属单位上班，后在下属单位身 要求公司对这1月未安排工作或就一个月未解决工作的事补偿。 问题2.如果本人自动要求于公司解除劳动合同，是否可以领取失业补偿金、或可以领取多少。 问题3. ...
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法律咨询中心 发布问题法律法规法律知识全部咨询 合同纠纷剩余时间: 14天23小时 律师你好，单位2016年3月18日与我解除劳动合同，停了社保 律师你好，单位2016年3 9月21日半年了还没给我办解聘手续，致使我无法重新就业，我能不能要求单位把4月份到9月份的社保给我交上？或者到劳动仲裁要求赔偿？...
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您好，我所在公司因经营不善，现要找买家卖地与公司其余的员工解除劳动合同，现安置方案正在通过公司职代会审核，但我们2008年7月一批员工已经连续签订 合同吗？因为正在商量赔偿问题，职代会代表们不同意公司按一年工龄赔偿一月工资且要求不允许公司在单位商量赔偿方案期间解除并单方面不续签合同，职代会不同意的公司 ...
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