1.《劳动合同法》中事实劳动关系受法律保护，那么口头变更劳动合同后的合同条款有效吗？怎么维权？2.用期的劳动者解除权，《劳动法》是随时通知，而《劳动合同法》是要提起3天通知，这个有矛盾吗？通知是否一定要书面呢？...
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10月29日,单位领导口头通知我不要再来上班了,并要求我当天上午交清了手续.在单位工作了十三年,1998年曾与单位签订过一年期临时工劳动合同,此后未续签,但一直 、二审，判决却为不支持经济赔偿的诉讼请求，并提出单方解除劳动关系是合法的，请问：口头解除劳动关系是否有法律依据？我所要求的经济赔偿是否有错？ ...
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转至了自己名下，暂时未造成任何经济损失。现在我们经理已经口头告知了说要开除他，但公司还未正式下达书面通知。不过公司已经不希望该名员工继续再来上班了。 方式一)，此员工不用再来公司上班，公司也原意在劳动合同到期之前会按时按数发放工资，并提前一个月发书面通知解除劳动关系。但是到时间结束后，该员工是否还能 ...
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以公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动关系、终止劳动合同，需要通知用人单位吗？如果需要通知，应采取哪种方式，口头告知还是书面告知？...
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申请劳动仲裁，手上只有一份过期劳动合同（第二年没有续签，合同上只有法人签字没有企业公章）和一份社保缴纳清单！要求对方支付口头通知我并解除劳动关系前的工资！（15年6月下旬员工解散，我属于管理人员当时口向老板口头确认做到9月份，但在8月中旬通知我另找工作）走劳动仲裁胜率有多少？...
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在半年内一切都看起来都风平浪静。在一月份时，公司没有通过任何邮件通知，只是地区领导通过口头告知大家，公司人力资源会近期会通过电话沟通大家近期工作状况。其他没有 日起，全国各个区域部分同事陆续接到HR电话通知，不同理由，告知公司需要与劳动者解除劳动合同，解除日期定在劳动者接到通知后的1个月，即在3月1日 ...
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第五条情况变更乙方工作岗位，乙方不同意时，甲方有权按法律规定终止或解除本劳动合同。乙方同意甲方可根据工作需要，安排乙方到上述地点之外的地点进行工作， 乙方的职位、工作内容或工作地点进行调整，将通过书面形式或电子邮件形式通知乙方。在电子邮件通知的情况下，如乙方在15天内没有向部门经理或人力资源部门提出 ...
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工资调整，归承包户需和承包户签订劳动合同，以后与公司无关，离职只能领取事业金没有经济补偿。内容规定是口头传达没有看到书面文件和通知）3月18日召集大部分员工 是要和员工协商，未经过协商的，公司指定岗位可以不上岗，申请与公司解除劳动合同，并得到经济补偿，领取失业金，并要求公司补齐2003年至2005年的 ...
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自己的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关法律的有关条款规定，特向贵会 （在公司），每天工资9.5小时，没有双休日，没有节假日，面试时公司负责人口头上说：工作初期每月工资底薪1600+提成，试用期1星期。仲裁委员会已经受理，3 ...
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自己的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关法律的有关条款规定，特向贵会 （在公司），每天工资9.5小时，没有双休日，没有节假日，面试时公司负责人口头上说：工作初期每月工资底薪1600+提成，试用期1星期。仲裁委员会已经受理，3 ...
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