公司在法定节假日安排值班，节后安排调休，未调休的说年底算加班费，请问这样合理吗？加班费年底结算可以吗？有具体法律规定吗？还有就是社保问题，公司规定入司六个月方可办理社保，请问这样合法吗？劳动合同也主动让劳动者签订，劳动者也未提出签订，这样可以吗？...
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后24小时内发出(周末及节假日除外，需开具发票的买家除外)。”合法吗？ 2、6月9日节前调休算工作日吗 3、端午节前下的单，端午期间是根据24小时承诺发货？还是端午3天以及8、9号接的单子根据卖家自己的解释都不发货？ 4、可以申请维权吗？有法可依吗？ 思路比较混乱，希望大家可以理解我的 ...
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公共假日排你休息，不存在你本来上什么班。顿时我觉得是强词夺理。被休息是国家规定这天可以让你休息，和之后的本休不牵扯，被人事部说成了。不做就不休。讲论据 。综合上述问题。我便得出两个问题。1：企业在员工遇到上班被调休又是国定假日，后面的本休就不享受了吗？ 2：因为我们是12小时工作，做二休二。在遇到国定 ...
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分成，这是我签的合同上面的原字原话，10月27日上班，10月31日调休，11月6日调休，11月8日请假一天，一直上班至11月10日，干了12天没有业绩， ，签的时候我有问招聘我的人，但是说的是不会这样，到时候想走直接走就可以。400原来说的是公司会给你账号，让你登录招聘平台招人，目前我也没有账号，老板 ...
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我交谈将我辞退，两个半月公司未给我缴纳社保，入职两个半月只调休5天，公司招商活动期间五一节、端午节都没有给予放假休息，后期也没有调休，像我这种现状可以要求经理赔偿金吗，个人基本工资加补助6K/月，可以索赔赔偿多少？感谢律师考试给予一些帮助...
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你好，我有事情想咨询一下，我在杭州某公司工作两年多，期间有加班，加班时间一开始说可以不算加班工资，用作有事情调休，2017年12月18日，公司领导说要把加班时间全部强制调休用掉，不累计明年，算加班工资也不同意！公司拖欠员工工资长达两三个月，有法律规定可以这样做吗？...
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每个人剩下的加班，年假或者其他假期都抵消了。到今年9月准备离职，老板说月底可以走，说是没有年假。我该怎么办?她说去年的年假过期作废也不能补。还有公司 工资月薪6K左右，之前法定节假日不放假，有的调休也不是我们自愿的，有的没有安排调休。请问律师，我离职时能得到5天年假吗？或者直接劳动仲裁？非常感谢谢谢...
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还有银行转账记录我也有去打印过来了。 2.关于上班时间：第一，我们是单休部门，节假日均不给休息，会往后调休，比如像五一劳动节，国家规定三天，我们往后调休是只有两天 月尾发，但公司偶尔会完后推迟一两天或两三天，这个可以拿来说吗？ 已上我的问题可以在哪条法律规定上找到相关对我有利的条例，劳动仲裁书如何去写 ...
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后由其他员工代劳。 2014年3月该员工又一次不服从公司安排出差,并提出出差可以，但需要相应的补偿，因出差事宜比较紧急，主管答应此次出差会提供相应的补偿 调休，或在半年内不调休的折合工资，没有其他的经济补贴。 现在公司要辞退该员工，理由是不服从公司安排，扰乱公司规章制度，并且不打算给与补偿金，可以吗?...
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说是调休？那如果今天我星期六上班了，是否算调休一天？那另外的放假休息一天是否算可以拿底薪？知道的麻烦解说一下好吗？？？？？？？？ 希望大家能帮帮忙！还有辞职到期？工资是否应该全部发放？厂里是月底发工资？一般规定是几天可以结到工资！！！希望好心律师解答详细点？尽快？？？？？...
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