公司出资给员工外出培训，签的培训协议如下： 培训期结束回到甲方工作后，在服务期限内每个月将扣除300元作为培训押金，在服务期满后退回押金的1.1倍， 这样合法吗...
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我在工作第一个月（实习期），公司安排我们去上海bv申美商品检测公司进行质量检测学习培训（培训协议三年服务期），一个月时间，在bv公司的各个检测室都呆一遍。 在培训过程中和培训之后,我们员工都没有看到培训费用的相关票据,也不知道用了多少钱， 只知道bv ...
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种情况可以有违约金，1是培训服务期条款，2是竞业禁止条款，其中不包括商业秘密保密条款。劳动者与公司签署劳动合同违约金时，如果员工违反了保密义务（不是 双方承认并同意如下内容： “透露方”透露的专有信息是有价值的商业秘密； 遵守本协议的条款和条件对于保护专有信息的秘密是有必要的； 所有违约对该专有信息 ...
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红钻会员的纸，后来还给了一式两份的“股东合作协议书”。 里面第一条就是：本合作协议中甲方无需按月向乙方支付固定薪水，但乙方可直接向甲方提前报备或推荐有效客户 年还清，盖了公章。后来过年，她们休息了一个月，原定开业时间没开业，说是员工要去外面培训，过一段时间再问，店面装修，前后两个多月，等3月底正式营业 ...
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这一身份代表公司将会花费4个月的时间，在一定程度上辅导尚未达到入职要求的员工。培训期结束后，如果达到入职要求且愿意留在公司，就必须与公司签订一份“培训生 提供场地、资源、设备以及一定的辅导。培训期结束后进入两个月的试用期，最后转正。 请问签订这样的培训协议是合法有效的吗？提前辞职必须赔偿也是合法的吗？...
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，要赔偿三分之二，满三年才不需要赔偿，但是我没有和公司签订培训协议。而且这个培训我觉得应该算作是职业培训，不是专项培训，因为我的岗位是SEO，之前做的就是SEO，培训的课程也是SEO，是为了提高员工的技能为公司服务的，而且这些视频，部门里面每个人都在看，并不只是提供给了我 ...
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块补贴。到了1月初转正签了合同，现在打算辞职跳槽到其他单位，但是人事却跟我说在公司培训的转正以后未做满一年的要向公司赔偿每个月1900的培训费用，总计 只有写要办理一下手续后才能离职，其中有一条“由行政部查证是否有按员工培训协议规定，未结清之培训费用”的条款，但是未注明具体金额。也没有签过其他的协议。 ...
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上周公司安排去外地培训，是设备基本培训，培训期间公司提供住宿和车费（总费用为800元），据我所知此培训为设备厂家提供的免费培训。现在回来公司要求我们签一个员工培训协议书，上面写此次培训金额为25000元，我们需在公司工作3年，如有违约需赔偿培训金额。为了工作又不得不签，请问这个具有法律效益吗？...
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老婆单位让其员工在11年去台湾参加1个月的培训，并签署了一份协议，培训后7年内不能辞职，如辞职了要赔偿几万元，现在该公司准备搬迁，从姑苏区搬至高新区，请问搬迁后这份协议还有效吗？...
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我在单位做了2年了，合同签的是3年，现在单位要派我外出学习一个月，出差的车费，住食宿费都报销，但是就不发培训期间的工资，还要我签订培训协议，要做够5年，不然就得按百分比赔偿培训期间的费用（培训费、车旅费），这样的协议合法吗？主要是不发工资，这点我觉得很过份。望专业人士指导,谢谢！...
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