要签培训协议，一年。当时的培训是免费的， 老板欺骗员工去培训，要签培训协议，一年。当时的培训是免费的，老板只帮出了路费和住宿费一共是1766元。但是合同上写的培训费是5000元，路费是2000元。现在做到两个月想辞职。请问辞职需要赔偿违约金吗？赔偿多少？如果被老板 ...
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员工需要在公司在职一年的时间，如果中途未经公司同意擅自解除劳务合同或提前离职的，员工须向公司支付所有发生的培训费用。现在我由于怀孕了所以经公司同意由正规的离职渠道离职 培训期间路费加住宿加七天我的基本工资总共1040员，公司给扣了，请问律师，这个合同生不生效，我还能不能去找公司理论要回这些钱。谢谢律师...
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员工需要在公司在职一年的时间，如果中途未经公司同意擅自解除劳务合同或提前离职的，员工须向公司支付所有发生的培训费用。现在我由于怀孕了所以经公司同意由正规的离职渠道离职 培训期间路费加住宿加七天我的基本工资总共1040员，公司给扣了，请问律师，这个合同生不生效，我还能不能去找公司理论要回这些钱。谢谢律师...
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元钱作为培训期间伙食费，我就交给了他,还让我签了一个不知所云的劳动合同。 姓王的经理说，干够15天可以预先支付点工资，心想还不错啊，还能预支工资 地方，结果发现，那里的178室招聘公司已消失不见踪影，门前贴了一个白色纸条“公司员工培训，给您带来不便请见谅！”。此时，我已经确定这肯定是一个团伙诈骗公司， ...
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，有工资条或者邮件通知；另外2300则通过现金形式发放，每月在发放单上签字，员工个人没有留底，也从来没留过证据，但是应该可以联系到其他离职人员，可能可以作证 . 从10月份到12月让我自学，这算是给予培训吗？如果算，那给予培训没有通过，被辞退有补偿吗？ 12. 合同到期如果续签要降工资，我不接受，还能 ...
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毕业的员工是这样的情况： 1.他先和我们签订一个培训协议，按照协议，他在考核通过后，我们录用其为正式员工。 其中协议要求单位的有： 第八章 违约和赔偿 被甲方录用之日起至少为甲方工作满 三 年。因乙方严重违反公司制度、违反劳动合同规定、不接受或不服从甲方工作安排、擅自离岗或外出就职、乙方自身原因离职等 ...
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月份工资中的考核奖250元。王浩不服，遂申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、支付5月份考核奖。 在仲裁庭审中，王某承认作为一名食品制作车间的 ，扣考核分61-100分，解除劳动合同或终止劳动合同。”公司还称：于2011年3月29日，对包括王浩在内的员工进行了培训，说明了操作流程，明确“不得在 ...
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或甲方根据本协议第六条第4款的约定与乙方解除劳动合同的，培训费用由乙方承担。 3、乙方接受培训完毕后，若在服务期届满前提出离职，应按本协议第 课程进行整理，经由甲方人力资源部或乙方所在部门组织，在甲方集团公司内部进行讲授，传递培训内容，达到知识共享。 九、履行本协议产生的争议，双方协商解决，协商不成的 ...
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住，第三个月2000。但是我这个培训是在店里和员工一样正常上下班，属于一边上班一边培训。这种培训正常且合法吗？现在已经签订劳动合同，。该公司每天上班时间是早8 无休息，也无加班工资。没有社保，医保，失业险等保险，每月只给了380元的保险让员工自行购买。 罚款严重，金额较高。 目前已签订了劳动合同，合同 ...
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我与A公司签订了劳动合同，在合同期间，公司安排我和另外10名员工在2014年9月11日至2015年6月30日到B公司进行岗位培训。培训期间，我与另外 都在晚上7点左右。回到A公司后我们在考勤机上打下班卡，然后自行回家。在培训期间，公司没有按上班、下班打卡时间计算每天劳动时间，而是每月以“车贴”为名给 ...
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